RelatóRio anual 2009 - Cpfl

Desempenho social
GRI
2.2
GRI
2.8
Colaboradores efetivos por empresa e região
Empresa Estado 2009 2008 2007
CPFL Paulista São Paulo 3.132 3.127 3.185
CPFL Piratininga São Paulo 1.170 1.191 1.214
CPFL Geração* São Paulo 138 132 140
Baesa Santa Catarina 13 25 23
Ceran Rio Grande do Sul 59 69 61
Enercan Santa Catarina 34 43 33
CPFL Brasil São Paulo 112 110 125
RGE Rio Grande do Sul 1.470 1.466 1.490
CPFL Santa Cruz São Paulo 266 261 386
CPFL Jaguariúna** São Paulo 699 670 753
CPFL Atende - 299 1 -
CPFL Energia - 6 6 -
Foz do Chapecó - 52 18 -
Total - 7.450 7.119 7.410
* Considera CPFL Geração (131) e
CPFL Sul Centrais (7).
** Considera CPFL Leste Paulista, CPFL
Jaguari, CPFL Sul Paulista e CPFL Mococa.
Obs.: 2007 e 2008 estão inclusos mão
de obra contratada e efetivos.
GRI
LA1
GRI
LA13
A composição do quadro de pessoal responsável pela
gestão das atividades da companhia na composição
por gênero manteve-se estável. O número de mulheres
permaneceu em 19% do quadro, nos anos de 2009 e 2008.
Público interno por gênero e região – 2009
Estatutários* Executivos Gestores Lideranças Universitários Operacionais Total
Empresa
Fem. Masc. Fem. Masc. Fem. Masc. Fem. Masc. Fem. Masc. Fem. Masc. Fem. Masc.
CPFL Paulista 0 6 0 18 11 68 17 114 164 283 320 2.131 512 2.620
CPFL Piratininga 0 6 0 3 3 20 7 50 79 161 128 713 217 953
CPFL Geração** 0 6 0 2 0 8 0 15 23 32 7 45 30 108
CPFL Brasil 0 4 0 1 2 4 1 6 20 44 15 15 38 74
RGE 0 0 0 0 5 23 13 76 83 102 215 953 316 1.154
CPFL Santa Cruz 0 6 0 0 0 2 0 10 6 23 16 203 22 244
CPFL Jaguariúna*** 0 22 0 0 0 4 1 28 18 22 33 571 52 647
CPFL Atende 0 0 0 0 0 1 10 3 0 0 197 88 207 92
CPFL Energia 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6
Total 0 56 0 24 21 130 49 302 393 667 931 4.719 1.394 5.898
* Refere-se ao número de posições nas empresas e não ao número de dirigentes.
** Não considera Baesa, Ceran, Enercan e Foz do Chapecó.
*** Considera CPFL Leste Paulista, CPFL Jaguari, CPFL Sul Paulista e CPFL Mococa.
Considerar: Estatutários – diretor-presidente e diretores vice-presidentes; Executivos –
diretores; Gestores – gerentes de departamento e gerentes de divisão.
Composição do quadro da CPFL Energia –
por faixa etária (%)
25%
Quanto à composição por faixa etária, os colaboradores
com idade entre 18 e 35 anos representaram 46% do
total, seguido pela faixa etária acima de 45 anos (28%),
em seguida entre 36 e 45 anos (25%) e, por fim, os
menores aprendizes na faixa etária até 18 anos, que
correspondem a 1% do total.
46%
28%
1%
Até 18 anos 18-35 anos 36-45 anos acima de 45 anos
96
Relatório Anual 2009
CPFL