RelatóRio anual 2009 - Cpfl

Anexos
Indicador GRI
Transporte
Impactos ambientais do transporte de produtos e
EN29 outros bens e materiais utilizados nas operações da
organização, bem como do transporte de trabalhadores
Geral
Total de investimentos e gastos em proteção ambiental,
EN30
por tipo
Indicadores de Desempenho Social
Indicadores de Desempenho Referentes a Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente
Emprego
Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de
LA1
trabalho e região
Página
129, 130
118
95, 96
LA2
Número total e taxa de rotatividade de empregados, por
faixa etária, gênero e região
As informações relativas à rotatividade por gênero e faixa etária não
encontram-se disponíveis no sistema de RH. Da mesma forma, não
há média de duração do mandato dos funcionários que deixaram a
empresa por gênero e faixa etária.
95
LA3
Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral
que não são oferecidos a empregados temporários ou em
regime de meio período, discriminados pelas principais
operações
101, 102
LA4
Percentual de empregados abrangidos por acordos de
negociação coletiva
As empresas da CPFL Energia seguem e respeitam a legislação
trabalhista no que se refere aos acordos coletivos. Todos os
colaboradores estão cobertos pelos Acordos Coletivos.
98
LA5
Prazo mínimo para notificação com antecedência
referente a mudanças operacionais, incluindo se
esse procedimento está especificado em acordos de
negociação coletiva
As empresas da CPFL Energia seguem e respeitam a legislação
trabalhista referente a transferências. Este prazo não se encontra
no Acordo Coletivo, mas a CPFL Energia, por meio legal e através
de Acordo Coletivo garante ao transferido o pagamento de 2
bases mensais, o ressarcimento de despesas com transportes,
hospedagem e refeição por um período de 60 dias, o pagamento de
mudança, ressarcimento por matrículas (próprias e de dependentes)
em cursos regulares de formação e o fornecimento de fiança
imobiliária. Em caso de transferências decorrentes de Recrutamento
Interno, as garantias, também constantes do Acordo Coletivo,
incluem o ressarcimento de despesas com transportes, hospedagem
e refeição por um período de 30 dias, o pagamento de mudança e o
fornecimento de fiança imobiliária.
EU14
Processos para garantir a retenção e renovação da força
de trabalho qualificada
91, 99-101
EU15
Porcentagem de empregados aptos à aposentadoria nos
próximos 5 e 10 anos por categoria de trabalho e região
As informações relativas à categoria de trabalho dos colaboaradores
aptos à aposentadoria não disponíveis no sistema de RH, somente os
aptos por empresa/ região.
97
EU16
Políticas e critérios relativas à saúde e segurança dos
empregados contratados e subcontratados
100, 103
EU17
Dias trabalhados por empregados contratados e
terceirizados na construção, operação e manutenção das
atividades
A empresa embora houvesse informado uma estimativa de força
de trabalho vinculada aos serviços terceirizados em anos anteriores,
chegou a conclusão de que não mais deveria fazer essa estimativa de
força de trabalho uma vez que contrata a execução de serviços dos
mais diversos fins (manutenção, operação, administrativo, etc.) sem
quantificar a força de trabalho envolvida.
EU18
% de contratados e terceirizados treinados em saúde e
segurança
86, 118
158
Relatório Anual 2009
CPFL