RelatóRio anual 2009 - Cpfl

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Valor pessoal
A CPFL Energia adota o sistema de avaliação de
desempenho 360° para analisar o desempenho
global de seus colaboradores em seus diferentes
níveis de interação. É um sistema baseado
em competências estratégicas e fortemente
associado aos valores do grupo. Esse modelo é
aplicado anualmente e permite ouvir 100% dos
colaboradores, obtendo um painel mais completo
da estrutura de pessoal da corporação.
Saúde e segurança
A CPFL Energia conta com a atuação
das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
(Cipass). Além de atender a uma exigência legal,
a companhia tem estimulado os grupos na
disseminação de práticas de segurança e qualidade
de vida no trabalho. Por meio de treinamentos,
palestras e workshops, as Cipas conscientizam
e envolvem os colaboradores em questões
relacionadas à responsabilidade ambiental e social.
Em 2009, a CPFL Energia encerrou o ano com 43
Cipas, num total de 495 membros atuantes nas
seguintes empresas do Grupo: CPFL Paulista, CPFL
Piratininga, RGE, CPFL Santa Cruz, CPFL Brasil, CPFL
Geração, CPFL Jaguari, CPFL Mococa, CPFL Leste
Paulista e CPFL Sul Paulista.
Programa de Benefícios
Na CPFL Paulista, na CPFL Piratininga, na CPFL
Geração e na CPFL Brasil, os colaboradores
recebem benefícios alinhados às melhores
práticas do mercado de trabalho. Eles têm acesso
a planos previdenciários, de saúde, de alimentação
e à participação nos lucros.
Os colaboradores dessas empresas, vinculados à
Fundação Cesp, contam também com benefícios
ampliados, que vão desde empréstimo pessoal
e seguro de vida a reembolsos específicos para a
área de saúde.
Dentro do Programa de Qualidade de Vida, os
colaboradores que trabalham em Campinas,
Bauru e Ribeirão Preto, Caxias do Sul e Passo
Fundo contam com academia de ginástica, que
funciona durante 14 horas ininterruptas, e oficinas
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de esportes, com as modalidades voleibol, basquete
e futebol de salão, além de ginástica laboral.
Para outras unidades descentralizadas, a empresa
oferece convênios com academias, além de subsídio
às mensalidades. Também são oferecidos convênios
com universidades, escolas de idiomas, colégios e
estabelecimentos comerciais.
A CPFL Energia criou uma modalidade de benefícios
para atender aos funcionários temporários. Fazem
parte desse pacote planos de assistência médico-
-hospitalar, vale-refeição e transporte.
RGE
Aos colaboradores da RGE são concedidos benefícios
como planos previdenciários, de saúde – que
inclui assistência odontológica –, vales-refeição e
alimentação, auxílio-creche, empréstimo pessoal,
participação nos resultados, seguro de vida, auxíliomedicamento
e ainda auxílio ao deficiente.
Também são oferecidas, anualmente, bolsas-auxílio
ao estudo para cursos técnicos, graduação, pósgraduação,
MBA e mestrados.
Outras empresas da CPFL Energia
Na CPFL Santa Cruz, são concedidos plano
previdenciário, assistência médico-hospitalar e
odontológica, vale-alimentação e vale-transporte.
Os colaboradores têm, ainda, os benefícios de
empréstimo pessoal, seguro de pessoas e acidentes
extensivo ao cônjuge, convênio com farmácias, bolsa
de estudos e auxílio-transporte educação.
Nas distribuidoras: CPFL Jaguari, CPFL Mococa, CPFL
Leste Paulista e CPFL Sul Paulista são oferecidos
planos previdenciários, assistência médico-hospitalar
e odontológica, vale-refeição, vale-alimentação,
auxílio-farmácia, empréstimo de férias, seguro de
pessoas e ginástica laboral. Também são concedidos
convênios com universidades e escolas de idiomas.
Aos temporários são oferecidos os benefícios
assistência médico-hospitalar cesta básica e
vale-transporte, por meio da empresa interposta
contratada pela CPFL Energia.
Nas demais empresas com participação da CPFL Energia,
são oferecidos benefícios alinhados com as práticas
de mercado e em cumprimento à legislação vigente.
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