RelatóRio anual 2009 - Cpfl

Indicador GRI
Saúde e Segurança no Trabalho
Percentual dos empregados representados em comitês
formais de segurança e saúde, compostos por gestores
LA6 e por trabalhadores, que ajudam no monitoramento e
aconselhamento sobre programas de segurança e saúde
ocupacional
Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos,
LA7 absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por
região
Programas de educação, treinamento, aconselhamento,
prevenção e controle de risco em para dar assistência
LA8
a empregados, seus familiares ou membros da
comunidade com relação a doenças graves
Temas relativos a segurança e à saúde cobertos por
LA9
acordos formais com sindicatos
Treinamento e Educação
Média de horas de treinamento por ano, por funcionário,
LA10
discriminadas por categoria funcional
Programas para gestão de competências e aprendizagem
LA11 contínua, que apoiam a continuidade da empregabilidade
dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira
Percentual de empregados que recebem análises de
LA12
desempenho e de desenvolvimento de carreira
Diversidade e Igualdade de Oportunidade
Grupos responsáveis pela governança corporativa e
discriminação de empregados por categoria, de acordo
LA13
com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores
de diversidade
Proporção de salário base entre homens e mulheres, por
LA14
categoria funcional
Indicadores de Desempenho Referentes a Direitos Humanos
Práticas de Investimento e de Processos de Compra
HR1
HR2
Percentual e número total de contratos de investimentos
significativos, que incluam cláusulas referentes a
direitos humanos ou que foram submetidos a avaliações
referentes a direitos humanos
Percentual de empresas contratadas e fornecedores
críticos que foram submetidos a avaliações referentes a
direitos humanos e as medidas tomadas
Total de horas de treinamento para empregados em
políticas e procedimentos relativos a aspectos de direitos
HR3
humanos relevantes para as operações, incluindo o
percentual de empregados que recebeu treinamento
Não-Discriminação
Número total de casos de discriminação e as medidas
HR4
tomadas
A CPFL Energia mantém comitês e programas com representação
dos trabalhadores
As informações relativas a dias perdidos, absenteísmo, e morte por
região não encontram-se disponíveis no sistema de RH.
Não há identificação de doenças específicas decorrentes das
atividades de geração, distribuição e comercialização de energia
elétrica
A CPFL Energia respeita a legislação e os acordos coletivos
As informações relativas à categoria funcional não encontram-se
disponíveis no sistema de RH.
A composição do grupo responsável pela governança corporativa é
composta por 100% de homens, acima de 45 anos e brancos.
Todos os contratos de investimentos significativos possuem cláusulas
referente a diretos humanos.
Todas as empresas fornecedoras da CPFL Energia estão
comprometidas, sob contrato, a não utilizar trabalho infantil, trabalho
forçado ou infringir os direitos humanos em suas atividades. Em 2009,
nenhuma empresa contratada ou fornecedora teve seu contrato
rescindido ou recusado em função de infringir tais cláusulas
A CPFL Energia não possui informação relativa à quantidade de
horas destinadas a treinamento de empregados em políticas e
procedimentos relativos a direitos humanos relevantes para as
operações.
Página
101
103
100
95, 99
100, 101
101
96
98
34
33
32, 100, 101
159