RelatóRio anual 2009 - Cpfl

Anexos
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5 - Indicadores do Corpo Funcional 2009 2008
Nº de empregados(as) ao final do período 7.450 7.119
Nº de admissões durante o período 1.068 944
Nº de empregados(as) terceirizados(as)** 4.730
Nº de estagiários(as) 210 185
Nº de empregados(as) acima de 45 anos 2.060 1.584
Nº de mulheres que trabalham na empresa 1.440 1.129
% de cargos de chefia ocupados por mulheres 9.43% 10.14%
Nº de negros(as) que trabalham na empresa 758 664
% de cargos de chefia ocupados por negros(as) 1.27% 0.61%
Nº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais 294 298
6 - Informações relevantes quanto ao exercício
da cidadania empresarial
2009 2008
Relação entre a maior e a menor remuneração na empresa 59.20 80.09
Número total de acidentes de trabalho 18 76
Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa
foram definidos por:
( ) direção
(X) direção e
gerências
( ) todos(as)
empregados(as)
( ) direção
(X) direção e
gerências
( ) todos(as)
empregados(as)
Os pradrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho
foram definidos por:
( ) direção e
gerências
( ) todos(as)
empregados(as)
(X) todos(as) + Cipa
( ) direção e
gerências
( ) todos(as)
empregados(as)
(X) todos(as) +
Cipa
Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à
representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:
( ) não se
envolve
( ) segue as
normas da OIT
(X) incentiva e segue
a OIT
( ) não se
envolve
( ) segue as
normas da OIT
(X) incentiva e
segue a OIT
A previdência privada contempla:
( ) direção
( ) direção e
gerências
(X) todos(as)
empregados(as)
( ) direção
( ) direção e
gerências
(X) todos(as)
empregados(as)
A participação dos lucros ou resultados contempla:
( ) direção
( ) direção e
gerências
(X) todos(as)
empregados(as)
( ) direção
( ) direção e
gerências
(X) todos(as)
empregados(as)
Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de
responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:
( ) não são
considerados ( ) são sugeridos (X) são exigidos ( ) não são
considerados
( ) são sugeridos (X) são exigidos
Quanto à participação de empregados(as) em programas de
trabalho voluntário, a empresa:
( ) não se
envolve
( ) apóia (X) organiza e incentiva
( ) não se
envolve
( ) apóia
(X) organiza e
incentiva
Número total de reclamações e críticas de consumidores(as):
na empresa
801.942
no Procon
1.440
na Justiça
2.532
na empresa
857.013
no Procon
1.298
na Justiça
2.127
% de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas:
na empresa
100%
no Procon
100%
na Justiça
46,95%
na empresa
100%
no Procon
100%
na Justiça
56,93 %
Valor adicionado total a distribuir (em mil R$): 7.628.657 7.408.500
Distribuição do Valor Adicionado (DVA):
7 - Outras Informações
Informações Consolidadas:
66,37% governo 6,90% colaboradores(as)
16,02% acionistas 9,87% terceiros 0,84% retido
64,56% governo 5,62% colaboradores(as)
16,30% acionistas 12,60% terceiros 0,92% retido
Nos itens financeiros foram utilizados os percentuais de participação societária. Para as demais informações, tais como quantidade de
empregados e processos judiciais, as informações foram disponibilizadas em números integrais.
Responsável pelo Preenchimento: Antônio Carlos Bassalo, fone (19) - 3756-8018, bassalo@cpfl.com.br
(*) Informações não examinadas pelos auditores independentes. Os dados relacionados ao corpo funcional foram revisados durante a asseguração limitada do Relatório Anual.
(**) Embora houvesse informado, em anos anteriores, uma estimativa de força de trabalho vinculada aos serviços terceirizados, a empresa chegou à conclusão de que não mais deveria fazer essa estimativa, uma vez
que contrata a execução de serviços dos mais diversos fins (manutenção, operação, administrativo etc.) sem quantificar a força de trabalho.
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Relatório Anual 2009
CPFL