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Capítulo 5 • Gestão de Pessoas, Terceirização de Mão de Obra e Custos Relacionados
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Gráfico 10 – Percentual de Colaboradores por Escolaridade 2012
Capacitações
Em suas estratégias de desenvolvimento de pessoal, a unidade nacional do Sescoop identifica
necessidades, promove e gerencia ações em favor do desenvolvimento pleno das atividades
profissionais, buscando manter o quadro de colaboradores capacitado e motivado.
Considerando o quadro de profissionais, na sua maioria composta por colaboradores com menos
de dois anos de Casa, ações de aprimoramento dos conhecimentos que são consideradas comuns e
transversais a todos os cargos/funções são necessárias para a atuação das pessoas na instituição. Nesse
sentido, a Gerência de Pessoas estruturou a Educação Corporativa do Sescoop que compreende as
atividades necessárias ao planejamento, execução e avaliação das ações de capacitação realizadas ou
contratadas para os colaboradores, de forma a garantir melhor desempenho nos processos e projetos.
No total, foram realizadas 77 ações de capacitação para os colaboradores do Sescoop, OCB e
unidades estaduais. O número total de participações foi significativo, totalizando 1.876 e a carga
horária total de 1.055,5 horas de investimento em educação e qualificação para os profissionais do
Sistema OCB, como retrata a tabela a seguir:
Tabela 17 – Capacitações para os Colaboradores 2012
Total geral
Quantidade
de Ações
Carga
Horária
Total de
participações
Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas 43 765 178
Programa de Desenvolvimento de Competências Gerenciais 3 38 73
Programa de Desenvolvimento de Competências do Cooperativismo 19 30,5 1598
Intercâmbios 12 222 27
Total 77 1055,5 1876
Fonte: Gerência de Pessoas (Gepes).
Ações de capacitação também foram promovidas aos colaboradores da Organização das
Cooperativas Brasileiras (OCB) com respaldo no Contrato de Gestão e com foco no desenvolvimento
dos colaboradores para melhor execução das atividades em prol do cooperativismo.
Os programas estruturados para a Educação Corporativa foram:
• Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas: contempla ações e programas
educacionais com foco no desenvolvimento de competências predominantemente técnicas dos
cargos/funções da instituição.