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Sescoop • Relatório de Gestão do Exercício de 2011
Capacitações
Em 2011, os colaboradores da Unidade Nacional do Sescoop participaram de 56 ações de
capacitação, entre cursos, treinamentos, palestras, seminários, fóruns, workshops, congressos e
reuniões. Essas ações, desenvolvidas em diversos campos do saber, favorecem o fortalecimento das
competências para melhor aplicá-las em prol dos resultados institucionais, o que contribui fortemente
para alcance do Objetivo Estratégico “intensificar o desenvolvimento de competências alinhadas à
estratégia do Sescoop”.
Em relação a 2010, houve um aumento expressivo nos números relacionados às ações de capacitação,
o que evidencia o investimento da instituição no desenvolvimento dos colaboradores. O número de
participações, o total de horas de capacitação, a carga horária total de treinamento e a média de horas
por colaborador aumentaram significativamente. Além disso, o investimento financeiro nessas ações
aumentou 351,57%.
InDICADoRES DE CAPACITAção
inDicADores 2010 2011
Número de participações 213 616
Total de horas de capacitação 351,50 832,50
Carga horária total 1.376 6.030
Média de horas por colaborador 24,14 74,44
Fonte: Gerência de Pessoas (Gepes)
Do valor orçado para execução das ações de capacitação de pessoal, o realizado foi equivalente a
58,85%, incluindo as despesas com passagem aérea e diárias. Esse percentual de execução justificase
pelo fato de que as recomendações de desenvolvimento mapeadas na avaliação de competências e
desempenho serão realizadas no próximo ano, considerando que a finalização do ciclo avaliativo se deu
ao final do ano, o que possibilitará uma melhor assertividade na proposição de ações de capacitação.
oRçAmEnTo DE CAPACITAção InTERnA
Fonte: Sistema Zeus
esPeciFicAção orçADo - 2011 reAlizADo - 2011
Investimento em ações de capacitação R$ 284.500,00 R$ 175.518,90
totAl r$ 284.500,00 r$ 175.518,90
Em continuidade ao Programa de Incentivo ao Desenvolvimento Profissional, durante o ano de
2011, esteve em andamento 8 (oito) bolsas de estudos em curso de graduação e pós-graduação para
colaboradores do Sescoop e OCB, por meio do contrato de gestão, conforme tabela a seguir. Todas as
bolsas concedidas tiveram por finalidade dotar os colaboradores de conhecimentos especializados e
convergentes à estratégia e competências organizacionais.