Revista Apólice #206

vida | benefício
te, e que esse não seja o intuito dos sindicatos,
esta é uma forma de disseminar a
cultura do seguro, de que tanto se fala no
mercado. Fazendo com que os benefícios
sejam vistos não como uma obrigação,
mas conscientizando pessoas da sua
importância. “Acredito que a obrigatoriedade
ajuda, e muito, a disseminação. Se
não fosse por essas convenções, muitas
vezes, o beneficiário não chegaria nem a
ter acesso”, comenta Priscila.
Dentre os seguros, talvez o ramo
Vida seja o mais delicado para abordar,
afinal, o sinistro envolve uma perda muito
grande que pode impactar diversas pessoas.
Mas há também o viés de proteção e
manutenção para quem o recebe e parece
ser nele que o mercado vem se apoiando
para crescer de 10 a 15% nos últimos
anos. “O mercado está crescendo muito,
também porque estava muito retraído no
passado. Cresce hoje em um ritmo razoável.
É difícil querer tirar esses anos de
atraso no crescimento de uma vez só, mas
está no caminho”, ressalta o executivo da
Minuto Seguros.
O ramo de vida em grupo é beneficiado
porque atrai as empresas, especialmente
PME’s, por possuir taxas muito
mais vantajosas que as individuais e uma
vez que elas começam a contratar visando
uma política de benefícios e acabam
criando fidelidade dos funcionários, que
percebem o benefício. Para além da obrigação,
todos acabam ganhando.
Exigências dos sindicatos
O que pedem as coberturas básicas:
• Morte Qualquer Causa;
• Morte Acidental;
• Invalidez permanente, total ou parcial por acidente, doença;
• Invalidez laborativa funcional por doença;
❙❙Fábio Lessa, da Capemisa
Existem ainda os benefícios em vida, que podem constar em algumas apólices:
• Cesta natalidade
• Cesta Básica
• Diária de Incapcidade temporária
• Diária de Internação Hospitalar
*Essas coberturas são as mais estipulada, porém podem trazer outras exigências de acordo com o sindicato. Sempre importante consultar
cada Convenção Coletiva.
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