NOREVISTA ABRIL 2021

REPORTAGEM
REPORTAGEM
Neste aspeto, o relatório divulgado pelo
Fórum Económico Mundial fornece
informações detalhadas para 15 setores
da indústria e de 26 países avançados e
emergentes.
De um modo sintetizado o relatório denota
que é expectável que o ritmo de adoção
da tecnologia permaneça inabalável e
que até possa acelerar em algumas áreas.
Consequentemente, a pandemia juntamente
com a automação estão a criar um cenário
de “rutura dupla” para os trabalhadores.
Note-se que a automação é o ato de tornar
um processo manual num processo
independente de interação humana. Desta
forma, as empresas estão e vão permanecer
em processos de adaptação. Na avaliação feita
pelo Fórum Económico Mundial, 43% das
empresas, de vários sectores, estão a procurar
obter “mais automatização e reduzir a força
de trabalho” humano; 34% quer aumentar
a força de trabalho “como um resultado
da integração tecnológica mais profunda”,
enquanto 41% procura contratar pessoas
para tarefas especializadas. De acordo com
o relatório, em 2025, “o tempo gasto em
tarefas atuais no trabalho por humanos e
as máquinas serão iguais” (2020, p. 5).
exacerbada devido ao duplo impacto da
tecnologia e a recessão pandémica”, refere
o relatório. Assim, prevê-se que, até 2025,
85 milhões de empregos no mundo sejam
adaptados de forma a conciliar o trabalho
entre humanos e máquinas. Além disso,
espera-se que possam surgir 97 milhões
de novas funções que permitam também
esta divisão laboral, mas com a inserção de
algoritmos.
No entendimento do Fórum Económico
Mundial, “durante a última década, um
conjunto de inovações e tecnologias
emergentes sinalizaram o início da quarta
revolução industrial” (2020, p. 8). Esperase
que mesmo aqueles que mantenham os
empregos necessitem de atualizar 40% das
competências para o futuro mercado de
trabalho, por forma a responder à quarta
revolução industrial. Além disso, conclui-se
também que o sector público precisa de dar
um apoio mais forte para a requalificação e
qualificação dos trabalhadores em risco de
perder o emprego ou vê-lo adaptado. Apenas
21% das empresas dizem “ser capazes de usar
fundos públicos para apoiar os funcionários”
(2020, p. 48) de forma a conseguirem
atualizar as suas competências.
Em relação à questão abordada na
introdução deste artigo, este relatório
projeta que, a médio prazo, “o trabalho
destruído provavelmente será compensado
pelo crescimento do emprego nos jobs of
tomorrow”, assim estes trabalhadores podem
preencher empregos na economia verde,
nas funções de vanguarda da economia de
dados e IA, como também em novas funções
na área de engenharia, computação em
nuvem e desenvolvimento de produtos. No
entanto, importa realçar que a criação de
novos empregos é mais lenta que a destruição
de antigos ofícios e a ausência de esforços
proativos, pode provocar uma “desigualdade
Assim, o Fórum Económico Mundial,
em parceria com o Fundo Monetário
Internacional, prevê que possam vir a
emergir novos empregos no campo da
tecnologia, como analistas e cientistas
de dados e especialistas em inteligência
artificial, e de profissões ligadas à
estratégia e ao marketing digital, como a
gestão de redes sociais, vendas e produção
de conteúdos, que permite trabalhar com
vários tipos de pessoas. Por outro lado, vai
reduzir a procura por empregos ligados à
administração, à montagem, à reparação e ao
atendimento ao público.
Relativamente às soft skills, em 2025, de
acordo com o relatório, vão ser valorizadas
as capacidades de “pensamento analítico
e de inovação”, a “resolução de problemas
complexos”, a “criatividade, originalidade e
a iniciativa”, a “flexibilidade”, bem como a
“gestão do stress” e a “inteligência emocional”
dos empregados.
Portanto, a questão mais relevante para as
empresas, governos e indivíduos não é até
que ponto a automação e aumento da força de
trabalho humano afetará os números atuais
de empregos, mas de que modo o mercado
de trabalho pode ser apoiado de forma a
encontrar um novo equilíbrio na divisão de
trabalho entre trabalhadores humanos, robôs
e algoritmos.
O desemprego, seja causado por uma
economia lenta, impulsionadores tecnológicos,
ou falta de preparação, cria dificuldades
duradouras para a juventude e para a
economia do país como um todo. Desta
forma, importa perceber quais os cenários
de futuro que os mais recentes estudos
indicam. Para tal, recorreremos a dois estudos
diferentes que preveem mundos alternativos
de trabalho. O primeiro incide no relatório
intitulado - The Future of Youth Employment
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