edição de 18 de março de 2024
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opinião<br />
Divulgação<br />
Como atingir<br />
relevância no mercado<br />
João Brognoli<br />
Já é consenso <strong>de</strong> que não existe uma receita para<br />
o sucesso no mundo dos negócios. Cada empreen<strong>de</strong>dor<br />
ou gestor precisa saber, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> cedo, a<br />
necessida<strong>de</strong> <strong>de</strong> encontrar e construir o próprio caminho.<br />
No entanto, há ingredientes-chave que serão<br />
fundamentais para elaborar essa história.<br />
Para ser relevante, uma companhia precisa passar<br />
pelo processo <strong>de</strong> construção da autorida<strong>de</strong>. A estruturação<br />
do posicionamento como referência em seu setor<br />
<strong>de</strong> atuação se dá por diferentes caminhos, passando<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> a indicações e conquistas em premiações <strong>de</strong><br />
mercado, pela presença constante e qualificada na imprensa,<br />
até a produção <strong>de</strong> conteúdos relevantes nas<br />
re<strong>de</strong>s sociais. A junção <strong>de</strong>sses esforços po<strong>de</strong>m conferir<br />
à empresa um protagonismo em seu segmento.<br />
É preciso enten<strong>de</strong>r que a autorida<strong>de</strong> por si só é<br />
insuficiente sem a entrega <strong>de</strong> resultados. In<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ntemente<br />
do setor ou do tamanho da corporação,<br />
é impraticável preservar uma posição relevante no<br />
mercado sem aten<strong>de</strong>r às expectativas <strong>de</strong> clientes e<br />
parceiros.<br />
O sucesso <strong>de</strong> uma marca é frequentemente medido<br />
pelo valor que ela entrega, reforçando a capacida<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> gerar números tangíveis e satisfatórios. Se a<br />
produção não estiver coerente com o que é esperado,<br />
todo o resto à volta po<strong>de</strong>rá <strong>de</strong>smoronar.<br />
Apesar da ausência <strong>de</strong> uma fórmula <strong>de</strong>finitiva para<br />
a conquista da relevância, a construção <strong>de</strong> autorida<strong>de</strong><br />
e a entrega <strong>de</strong> resultados são elementos importantes.<br />
As vendas representam a essência do negócio,<br />
sendo responsáveis por gerar receita e impulsionar o<br />
crescimento. A gestão eficaz garante que os recursos<br />
sejam alocados <strong>de</strong> forma estratégica, otimizados processos<br />
e alcançando objetivos. A performance refere-<br />
-se à capacida<strong>de</strong> da corporação em executar suas operações<br />
com excelência, mantendo altos padrões <strong>de</strong><br />
qualida<strong>de</strong> e eficiência. Por fim, a cultura organizacional<br />
molda todo o ambiente <strong>de</strong> trabalho, influenciando<br />
o comportamento dos colaboradores e a maneira<br />
como é conhecida <strong>de</strong> forma interna e externa.<br />
Alcançar o equilíbrio entre eles permite que uma<br />
companhia estabeleça uma base sólida, não apenas<br />
para manter sua autorida<strong>de</strong>, mas também para garantir<br />
resultados consistentes e significativos. Cada<br />
fator, atuando em harmonia com os <strong>de</strong>mais, cria um<br />
ecossistema empresarial resiliente e adaptável às dinâmicas<br />
do mercado.<br />
Assim como não existe um mo<strong>de</strong>lo único para se<br />
tornar relevante, é preciso sempre ter em mente que<br />
também não há uma única forma. Por exemplo, um<br />
empreen<strong>de</strong>dor que <strong>de</strong>seja ter sucesso financeiro e<br />
não tem interesse em ser <strong>de</strong>stacado na mídia. Outros<br />
preferem assegurar o reconhecimento midiático do<br />
que um faturamento tão expressivo.<br />
In<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ntemente dos objetivos específicos, é<br />
essencial que os empreen<strong>de</strong>dores tenham uma <strong>de</strong>finição<br />
clara do que constitui o sucesso para sua organização.<br />
Até porque, só é possível saber como chegar<br />
num objetivo após <strong>de</strong>fini-lo muito bem.<br />
Tal clareza facilita a escolha <strong>de</strong> estratégias e ferramentas<br />
a<strong>de</strong>quadas, como as metodologias OKR, que<br />
proporcionam uma estrutura perceptível para a organização<br />
e acompanhamento <strong>de</strong> metas, alinhando toda<br />
a empresa em direção a um propósito.<br />
João Brognoli<br />
é CEO e fundador do Grupo Duo&Co<br />
joao@duo.studio<br />
“É preciso enten<strong>de</strong>r que<br />
a autorida<strong>de</strong> por si só<br />
é insuficiente sem a<br />
entrega <strong>de</strong> resultado”<br />
Contudo, ambos estão longe <strong>de</strong> operarem <strong>de</strong> forma<br />
isolada. Eles atuam muito mais como peças <strong>de</strong> um<br />
quebra-cabeça que se encaixam para gerar o êxito <strong>de</strong><br />
um negócio. Costumo dizer que existem quatro pilares<br />
que sustentam a autorida<strong>de</strong> e os resultados <strong>de</strong> uma<br />
empresa: vendas, gestão, performance e cultura.<br />
Embora não exista um manual para a busca da relevância,<br />
a combinação <strong>de</strong> construção <strong>de</strong> autorida<strong>de</strong>,<br />
entrega <strong>de</strong> resultados e o fortalecimento <strong>de</strong> pilares<br />
estratégicos é uma receita que ten<strong>de</strong> a ser extremamente<br />
saborosa.<br />
Apesar <strong>de</strong> os ingredientes serem muitas vezes<br />
compartilhados entre os empreen<strong>de</strong>dores, o modo <strong>de</strong><br />
preparo é que vai verda<strong>de</strong>iramente trazer um toque<br />
diferente ao negócio. E hoje é o gran<strong>de</strong> <strong>de</strong>safio das<br />
marcas que almejam notorieda<strong>de</strong> no mercado.<br />
32 <strong>18</strong> <strong>de</strong> março <strong>de</strong> <strong>2024</strong> - jornal propmark