Capitolul II - Universitatea Tehnică

la Cluj-Napoca îl joacă şi secţiile cu predare în limbi străine. S-a organizat de asemenea un
Seminar internaţional cu participarea reprezentanţilor unor Universităţi partenere din străinătate
(Stuttgart Germania) şi din ţară pe probleme de orientare în carieră.
ACTIVITĂŢI 2006
Organizare de seminarii de prezentare, workshop-uri, interviuri cu angajatorii, lansare de
teme de diplomă sau dizertaţie de la firme ce intenţionează angajarea absolvenţilor noştri:
Dacia-Renault, Tenaris-Silcotub, Siemens, Emerson, MAHLE România, ECKERLE Gruppe
România, Guehring România, Kromberg & Schubert România, Bosch-Rexroth; bursa locurilor
de muncă pentru absolvenţi (cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Cluj).
Împreună cu Inspectoratul Şcolar Judeţean şi Clubul Oamenilor de Afaceri Germani din
Transilvania s-a organizat un workshop în care firmele şi-au prezentat doleanţele şi cerinţele
pentru absolvenţi. Oamenii de afaceri au subliniat că simt lipsa (cantitativ şi calitativ) a unor
absolvenţi calificaţi din Şcoala de Arte şi Meserii, ca o treaptă intermediară spre inginerie.
Având în vedere încadrarea cu personal şi dotarea materială de care oficiul a dispus în
2005 şi 2006:
- număr studenţi cuprinşi în baza de date: 300 (2005) şi 450 (2006)
- număr de posturi oferite studenţilor prin oficiu: 100 (2005) şi 129 (2006).
ACTIVITĂŢI 2007
O.C.O.C. a reprezentat UTCN la Ministerul Învăţământului pentru programul de
finanţare 2004- 2008. Doar 7 facultăţi au răspuns. E vorba de chestionare privind absolvenţii din
2004, 2005, 2006 (dacă şi-au găsit loc de muncă în domeniu) şi firme angajatoare (ce ar mai
trebui să înveţe în şcoală studenţii pentru a face faţă locului de muncă).
S-au propus teme pentru grant-uri:
- cercetare privind evaluarea studenţilor din anii terminali ai facultăţilor cu profil tehnic
- organizarea activităţii de instruire (training) ca element principal în procesul de
orientare în carieră a studenţilor facultăţilor cu profil tehnic
- cercetare aplicată privind stabilirea aptitudinilor profesionale ale studenţilor facultăţilor
cu profil tehnic.
O.C.O.C. a participat la simpozionul organizat de Universitatea Babeş Bolyai în care au
fost prezenţi reprezentanţi ai unei universităţi din Olanda, care a luat acum 5 ani premiu pentru
ingeniozitate: organizează cursuri comandate de companii care doresc să angajeze absolvenţi.
S-a întocmit chestionarul privind aşteptările/posibilităţile de angajare pentru studenţii din
anii terminali. Acesta conţine date de identificare a persoanei şi aşteptările acesteia cu privire la
postul pe care îl doreşte.
S-au obţinut şi se actualizează bazele de date care conţin absolvenţii UTCN. De
asemenea, aceleaşi operaţiuni se realizează pentru studenţii UTCN, centralizaţi pe facultăţi şi
secţii (sursa: Departamentul de Informatică).
S-a întocmit situaţia solicitată de ARACIS privind angajarea absolvenţilor Universităţii
Tehnice, evoluţie pe 3 ani.
Oficiul a fost prezent la Conferinţa TENARIS SILCOTUB la Bucureşti cu prilejul
decernării burselor Roberto Rocca. De asemenea, în cadrul Târgului de Cariere din luna
octombrie 2007 şi-a făcut cunoscută activitatea în rândul oamenilor de afaceri în special la
companiile Arabesque, Impact Imobiliare, Cora, Nokia.
Oficiul s-a angajat în discuţii cu câteva companii cu care UTCN are contracte de
parteneriat de exemplu URSUS Cluj. O.C.O.C. a fost abordat de către firma UPS Austria care
doreşte să angajeze 150 persoane.
198