vanja-hermeles-magisteruppsats3

kommersialism, eller lönsamhet. Lantz avhandling heter Taste at Work. On Taste and
Organization in the Field of Cultural Production.
Moa Elf Karlén framlägger den 20 januari 2006 sin C-uppsats i genusvetenskap med titeln
”Svensk filmbransch i förändring? - om kvinnors strategier i det manligt dominerade
producentyrket”. Elf Karléns syfte är att beskriva strategierna hos fyra kvinnor yrkesverksamma
som producenter och därigenom få en inblick i hur könsstrukturerna fungerar i svensk
filmbransch.
Varför organisationsforskning bara leder halvvägs
En undersökning av teaterinstitutioner berikas av en grundförståelse av forskningsfältet
organisation och kön. Denna teoribildning lider dock bitvis av problematiska begränsningar vilka
främst tar sig uttryck i en binär uppfattning om två könskategorier. Som konstaterat under
rubriken ”Ideologisk positionering” ansluter jag mig till ett intersektionellt perspektiv vilket
uppmanar till en pluralistisk könssyn där könskategoriernas självklara gemenskap ifrågasätts.
Denna åsiktsskillnad till trots finns det dock användbar teori att hämta från
organisationsforskningen, särskilt när den behandlar hur karriärmöjligheter skiljer sig beroende på
kön vilket har teoretisk bärkraft för denna uppsats fokus på regissörer och dramatiker. I detta
avsnitt redogör jag för problem och möjligheter med den traditionella organisationsforskningen
fokuserad på kön.
Rosabeth Moss Kanters Men and Women of the Corporation från 1977 kan räknas som ett
standardverk för organisationsfokuserade teoretiker. Moss Kanter unersöker främst på hur det
kommer sig att kvinnor oftast står att finna på de lägre positionerna i en organisation. Moss
Kanters forskning är ett typiskt exempel på 70-talets kvinnoforskning där forskningens uppgift
var, som namnet antyder, att utgöra en motpol till den manligt orienterade forskningen: Kvinnors
erfarenheter och kvinnors positioner var i fokus. I Sverige är Anna Wahls avhandling
Könsstrukturer i organisationer, liksom forskargruppen Fosfors 28 Det ordnar sig framträdande
inom forskningsfältet organisation och kön. Fosfor och Anna Wahl har valt att använda sig av,
liksom svensk jämställdhetsdiskurs i övrigt, begreppet kön som analytisk kategori. Visserligen
ansluter sig Wahl och Fosfor till tanken att kön är sociala konstruktioner, men deras forskning
bygger ändå på två kön som konstanta kategorier. I och för sig behöver inte jämställdhet som
begrepp ta hänsyn till andra faktorer än kön, men förståelsen av kön skulle berikas av ett
17