vanja-hermeles-magisteruppsats3

Förslag till ytterligare forskning
Den här studien har visat att frågan om etnicitet och sexualitet, liksom klass - dess definitioner
och verkningsbarhet utifrån dessa - skulle behövas undersökas närmre utifrån
intervjuundersökningar med anställda och anställare. Sådana intervjuer skulle kunna utgöra en
grund för analys som på djupet undersöker frågan om samspelet mellan dessa maktaxlar.
Dessutom visar det sig att regeringens regleringsbrev och officiella skrivelser är mångtydiga
skrivelser som lämnar definitionsrätten vind för våg. Hur skulle dessa skrivelser kunna bli
skarpare och undvika fortlevnaden av mystifierade begrepp och på så sätt bli mer effektiva i
kampen för en verklig jämställdhet som innefattas av både mångfald och genusperspektiv.
Enligt teorin om ”token” finns det risker med de framhållna mångkulturella satsningarna.
Föreställningsanalys av dessa särskilda satsningar kan genomföras utifrån frågeställningen: Är
mångkultursatsningar synliggörande eller stigmatiserande?
Vidare föreslås att det undersöks hur den manliga konstnärsmyten tar sig uttryck på teatrarna? Det
framkommer i intervjumaterialet, som inte tagits upp i denna studie eftersom det ligger utanför
syfte och fokuserade frågeställningar, att det råder tillåtande attityder gentemot uppvisande av
denna konstnärsmyt. Påverkar detta arbetssituationen på teatrarna? Kan det kopplas till den
tillåtande attityden gentemot män?
Dessutom har förarbetet med den här uppsatsen visat att jämställdhetsplanernas verkningskraft
måste undersökas. Enligt lag är verksamheterna ålagda att revidera jämställdhetsplanerna varje år.
Så har inte skett. Är lagen verkningslös eller är jämställdhetsplanerna det? Dramatens
jämställdhetsplan står att kvinnorna begärt att få träna ensamma i det lokala gymmet, hur kommer
det sig? Dessutom ska det finnas en mångfaldsplan och en jämställdhetsplan? Möjligheten att
sammanföra dessa två planer borde utredas eftersom kön påverkar ”ras”/etnicitet och vice versa.
Frågan om resurser föreslås undersökas närmre utifrån variablerna kön och etnicitet. Olika
föreställningar har olika långt liv på teatrarna, vilket är en fråga om resurser. Hur ser en statistik
utifrån variabeln antalet spelade föreställningar ut? Hur fördelar sig storlek på ensemble utifrån
kvinnlig eller manlig regissör/dramatiker? Kan detta undersökas utifrån ”ras”/etnicitet? Lönerna
inom ensemblerna, hur ser de ut, uppdelat på vilka scener de spelar på?
70