Sjukvårdens huvudprocesser - Väntetider i Vården
Sjukvårdens huvudprocesser - Väntetider i Vården
Sjukvårdens huvudprocesser - Väntetider i Vården
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SJukvårdenS HuvudproceSSer<br />
56<br />
att sända budskap. Det kan påverka valet av <strong>huvudprocesser</strong>, samt namnen<br />
på dem. Man bör rita en karta som förmedlar budskapet. Leicester Royal<br />
Infirmary kan tjäna som föredöme.<br />
• Sök alternativa processer. Överväg om det finns alternativa viktiga flöden<br />
som bör synliggöras och ledas på ett systematiskt sätt. Thoraxklinikernas<br />
avtals-, Skellefteå sjukvårds intygs- och Leicester Royal Infirmarys<br />
öppenvårdsprocesser är exempel på okonventionella processer.<br />
Budskap<br />
Kunderna<br />
Tjänsterna<br />
Processkarta<br />
Behov<br />
Krav & Mått<br />
Krav & Mått<br />
Processledning<br />
Figur 32. Några punkter värda att beakta när man gör en processkarta.<br />
Jag tror att möjligheterna att hitta en fungerande modell ökar om man beaktar<br />
följande punkter (figur 3 ), som jag uppfattar som kärnan i litteraturen och<br />
USK/QUL.<br />
1. Identifiera de viktigaste kunderna och deras behov.<br />
. Identifiera de tjänster ni levererar till respektive kundgrupp (produkterna =<br />
substantiv). Utgå från kundperspektivet. Formulera krav på tjänsterna och<br />
bestäm mått.<br />
3. Identifiera de <strong>huvudprocesser</strong> som producerar tjänsterna (våra viktigaste<br />
aktiviteter = verb). Utgå från kundperspektivet. Formulera krav på<br />
processerna och bestäm mått.<br />
4. Vilka budskap vill ni sända? Ger processkartan en gemensam mental bild av<br />
organisationen? Stämmer modellen? Ger den en aha-upplevelse, eller känns<br />
den konstlad? Diskutera och revidera.<br />
5. Börja mäta!Är processkartans ett bra underlag för processledning? Stämmer<br />
modellen? Är den konkret och praktisk? Är det de här måtten ni behöver?<br />
Diskutera resultaten. Diskutera ändrade rutiner och andra tänkbara<br />
processförbättringar.<br />
6. Börja med en enkel modell och låt den utvecklas i takt med att ni vinner<br />
erfarenheter.