Årsredovisning med hållbarhetsredovisning 2012 - Lantmännen
Årsredovisning med hållbarhetsredovisning 2012 - Lantmännen
Årsredovisning med hållbarhetsredovisning 2012 - Lantmännen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
fortsättning not 5<br />
Personalkostnader Koncernen Moderföretaget<br />
MSEK <strong>2012</strong> 2011 <strong>2012</strong> 2011<br />
Löner och ersättningar,<br />
styrelser och vd:ar 87 94 6 11<br />
- varav rörlig del<br />
Löner och ersättningar,<br />
1 2 - -<br />
övriga anställda 3 903 3 991 586 507<br />
Sociala kostnader 867 821 204 199<br />
Pensionskostnader 1) 269 291 70 125<br />
Övriga personalkostnader 196 222 38 55<br />
Summa 5 322 5 419 904 897<br />
1) Av koncernens pensionskostnader avser 7 MSEK (13) gruppen styrelser och vd.<br />
De utestående pensionsförpliktelserna till dessa uppgår till 11 MSEK (7).<br />
Av Moderföretagets pensionskostnader avser 2 MSEK (2) gruppen styrelse och vd.<br />
De utestående pensionsförpliktelserna till dessa uppgår till 0 MSEK (0).<br />
Könsfördelning i<br />
företagsledningen Koncernen Moderföretaget<br />
Andelen kvinnor, % <strong>2012</strong> 2011 <strong>2012</strong> 2011<br />
Styrelser 13 16 15 15<br />
Övriga ledande<br />
befattningshavare 28 28 38 44<br />
LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE<br />
Ledande befattningshavare<br />
Med ledande befattningshavare som redovisas i denna not avses koncernledningen<br />
bestående av verkställande direktören (vd) tillika koncernchef,<br />
divisionschefer samt chefer för gemensamma funktioner. Medlemmar i koncernledningen<br />
kan vara anställda i moderföretaget eller i dotterbolag. Under<br />
<strong>2012</strong> har sammansättningen av ledande befattningshavare blivit förändrad från<br />
10 personer vid årets ingång till 8 personer vid dess utgång. 2011 var motsvarande<br />
siffra 10 personer i såväl början som slutet av året. Under året har två<br />
personer lämnat koncernledningen och ej ersatts av nya personer. En person<br />
har bytt befattning inom koncernledningen och ersatts av ny person. Under<br />
mars tillsattes tillförordnad vd/koncernchef som ordinarie vd/koncernchef.<br />
<strong>Lantmännen</strong>s ersättningsutskott<br />
Inom <strong>Lantmännen</strong>s styrelse finns ett särskilt ersättningsutskott. I ersättningsutskottets<br />
uppgifter ingår bland annat att bereda styrelsens beslut i frågor<br />
avseende lön och ersättningar till vd/koncernchefen, samt att godkänna övriga<br />
koncernledningens löner och andra ersättningar.<br />
<strong>Lantmännen</strong>s ersättningspolicy<br />
Målsättningen <strong>med</strong> <strong>Lantmännen</strong>s ersättningspolicy är att erbjuda kompensation<br />
som främjar <strong>Lantmännen</strong>s ambitioner att attrahera och behålla kvalificerad<br />
kompetens. De grundläggande riktlinjerna är att:<br />
- verka för att <strong>med</strong>arbetare inom <strong>Lantmännen</strong> erhåller en kompensation som<br />
är marknadsmässig och som gör det möjligt att rekrytera och behålla duktiga<br />
<strong>med</strong>arbetare i linje <strong>med</strong> <strong>Lantmännen</strong>s gemensamma värderingar; öppenhet,<br />
helhetssyn och handlingskraft.<br />
- erbjuda individuell lönesättning baserad på prestation, arbetsuppgifter, kompetens,<br />
erfarenhet och befattning, vilket innebär att den är neutral i förhållande<br />
till kön, etnisk bakgrund, funktionshinder, sexuell läggning <strong>med</strong> mera.<br />
Ersättningsstruktur <strong>2012</strong><br />
<strong>Lantmännen</strong>s ersättningsstruktur består av följande delar:<br />
- Fast lön<br />
- Rörlig lön<br />
- Pension<br />
- Övriga förmåner och avgångsvederlag<br />
NOTER TILL<br />
LANTMÄNNENKONCERNEN<br />
Fast lön<br />
För personer i <strong>Lantmännen</strong>s koncernledning omprövas lönerna årligen per 1<br />
januari. Revideringen tar hänsyn till prestation, löneutvecklingen på marknaden,<br />
förändring av ansvarsområden, företagets utveckling samt lokala avtal och regler.<br />
Rörlig lön<br />
<strong>Lantmännen</strong> har ett koncernövergripande program för rörlig lön för en definierad<br />
målgrupp. Målgruppen består i dag av koncernledning, nyckelpersoner rapporterande<br />
till koncernlednings<strong>med</strong>lem, <strong>med</strong>lemmar i divisions, affärsområdes, eller<br />
större dotterbolags ledningsgrupper samt vd i mindre bolag. Beslut om målgrupp<br />
och riktlinjer för rörlig lön tas årligen vad gäller koncernledningen av föreningens<br />
stämma och vad gäller övriga av <strong>Lantmännen</strong>s styrelse. För <strong>2012</strong> består programmet<br />
av kvantitativa och kvalitativa mål. De kvantitativa målen representerar<br />
75 procent av maximal rörlig lön och är kopplade till det ekonomiska värde<br />
operativa enheter tillför <strong>Lantmännen</strong>. Detta värde beräknas genom att rörelseresultatet<br />
belastas <strong>med</strong> en beräknad kostnad för operativt kapital, för närvarande<br />
8 procent på genomsnittligt operativt kapital under året. Maximal rörlig lön som<br />
skulle kunna utbetalats till <strong>Lantmännen</strong>s koncernledning <strong>2012</strong> var 30 procent<br />
av fast lön vid full måluppfyllelse. varken vd eller övriga <strong>med</strong>lemmar i koncernledningen<br />
uppnår målen för rörlig lön, vilket innebär att någon rörlig lön till dessa<br />
inte kommer att utgå för <strong>2012</strong>. Total maximal rörlig lön som skulle kunna ha<br />
utbetalats för <strong>2012</strong>, för samtliga anställda <strong>med</strong> rätt till rörlig lön inom koncernen,<br />
uppgick till cirka 38 MSEK, exklusive sociala kostnader. Totalt har 1,4 MSEK,<br />
exklusive sociala kostnader, reserverats avseende rörlig lön <strong>2012</strong>.<br />
Pensioner<br />
<strong>Lantmännen</strong> erbjuder sina anställda tjänstepensioner om inte annat är reglerat<br />
i lokala avtal eller i andra regleringar. I Sverige omfattas merparten anställda av<br />
förmånsbaserade pensionsplaner (ITP) genom PRI, förmånsbestämda planer<br />
förekommer även i bland annat Norge och Tyskland. Det finns idag två olika riktlinjer<br />
för pension för <strong>Lantmännen</strong>s koncernledning; Intjänande av tjänstepension<br />
enligt avtal om ITP <strong>med</strong> pensions<strong>med</strong>förande lön maximerad till 30 inkomstbasbelopp<br />
där sjukförmåner utgår enligt avtal om ITP, samt en premiebaserad pension<br />
där premien motsvarar 25-30 procent av den pensions<strong>med</strong>förande lönen.<br />
Inom ramen för premien väljer den anställde själv fördelningen mellan ålders,<br />
efterlevande och sjukförmåner. vd/koncernchef erhåller en avgiftsbestämd<br />
pension <strong>med</strong> en premie om 30 procent av den pensions<strong>med</strong>förande lönen,<br />
pensionsålder är 65 år. För övriga i koncernledningen exklusive koncernchef<br />
finns en kompletterande chefspensionsplan som innebär en premieavsättning<br />
motsvarande 30 procent för lönedelar över 30 inkomstbasbelopp.<br />
Villkor om pension före 65 år<br />
En befattningshavare intjänar löften om pension från 63 till 65 år, som är en<br />
förmånsbestämd pension motsvarande 60 procent av en tidigare fastställd<br />
pensions<strong>med</strong>förande lön. Samtliga löften intjänas linjärt och tryggas/säkerställs<br />
genom försäkring. Övriga ledande befattningshavare har inte något löfte om<br />
pension före 65 års ålder.<br />
Villkor om pension efter 65 år<br />
Fyra befattningshavare intjänar i huvudsak tjänstepension enligt ITP <strong>med</strong><br />
pensions<strong>med</strong>förande lön maximerad till 30 inkomstbasbelopp. Fyra befattningshavare<br />
intjänar en avgiftsbestämd pension <strong>med</strong> en avsättning till försäkring<br />
motsvarande 25-30 procent av den pensions<strong>med</strong>förande lönen, som är<br />
fast lön <strong>med</strong> eller utan tak. Inom ramen för premien väljer den anställde själv<br />
fördelningen mellan ålders, efterlevande och sjukförmåner. Samtliga löften<br />
intjänas linjärt och tryggas/säkerställs i försäkring. Fyra personer har den nya<br />
chefpensionsplanen som innebär en premieavsättning motsvarande 30 procent<br />
för lönedelar över 30 inkomstbasbelopp. Sjukförmåner utgår enligt ITP, där en<br />
befattningshavare har en kompletterande sjukförsäkring.<br />
Övriga förmåner och avgångsvederlag<br />
Övriga förmåner<br />
<strong>Lantmännen</strong> erbjuder utöver fast lön, pension och förmåner vid långtidssjukdom,<br />
trygghetsförsäkring vid arbetsskada samt tjänstegrupplivförsäkring i<br />
enlighet <strong>med</strong> lokala avtal och regler. Härutöver har ledande befattningshavare<br />
rätt till privat sjukvårdsförsäkring.<br />
<strong>Lantmännen</strong>s <strong>Årsredovisning</strong> <strong>2012</strong><br />
97<br />
<strong>Årsredovisning</strong> <strong>2012</strong>
Change language