Handelns kompetensbehov

More documents

Recommendations

Info

Enligt samma undersökning upplever många företag i handeln att de har rekryteringsproblem. I första hand handlar det om svårighet med att få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet, som passar in i företaget, och med rätt kompetens. Att få sökande med rätt utbildning är lägre prioriterat, men det är ändå knappt hälften av de undersökta företagen som upplever problem på det området. Andel företag som haft olika typer av rekryteringsproblem, 2003-2006 Att få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet 62,9 Att få sökande som passar in i företaget 59,2 Att få sökande med specifik kompetens 57,9 Att få sökande med rätt utbildning 46,5 Att de sökande haft för höga krav på anställningsvillkor 29,7 Att få sökande kan tänka sig flytta till orten 15,8 Källa: Nutek, 2008 Rekryteringsbehov i handeln Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät våren 2011 besvarades av 1 381 företag. Där framkom att av företag med 5 eller fler anställda hade 44 procent försökt rekrytera medarbetare under det senaste halvåret. 33 procent av dessa tyckte det var ganska eller mycket svårt att hitta de medarbetare man sökt. Under hösten 2010 tog Svensk Handel hjälp av HUI Research för att skicka ut en enkät till företag i parti- och detaljhandeln, med frågor om rekryteringsbehov och rekryteringsproblem för några olika yrken, för att få en indikation på vilka yrken som är mest efterfrågade och om svårigheter att hitta kompetens föreligger. 25
Partihandeln Klart störst rekryteringsbehov har partihandlarna när det gäller företagssäljare. 42 procent av företagen uppger att de har behov av att rekrytera företagssäljare och 16 procent har dessutom svårt att hitta rätt kompetens. Rekryteringsbehov respektive rekryteringsproblem inom valda yrken, år 2010 45% 40% 42% 35% 30% Rekryteringsbehov Rekryteringsproblem 25% 23% 20% 15% 10% 5% 0% 16% 8% 15% 5% 10% 2% 9% 3% 3% 1% Nedanstående diagram visar inom vilka områden partihandelsföreträdarna önskar kompetenshöjningar. Försäljning och ledarskap är de två mest prioriterade områdena. Inom vilka områden anser du att din personal behöver höjd kompetens? Försäljning 56% Ledarskap 41% Bransch- och produktkunskap 30% Data, teknik, IT 29% Marknadsföring 29% Kommunikation 28% Samarbete, teambuilding 26% Ekonomi 21% Rekryteringsbehov Service i detaljhandeln 19% Arbetsrätt 11% Säkerhet 6% Inget behov 17% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 26
Page 1 and 2: Handelns kompetensbehov September 2
Page 3 and 4: Förord ...........................
Page 5 and 6: Partihandeln Partihandeln består a
Page 7 and 8: Större kedjor som exempelvis Ica o
Page 9 and 10: Coop 1121 5441 Bergendahls 31 2800
Page 11 and 12: Sedan 1993 har mycket hänt i och k
Page 13 and 14: spännande, framtidsorienterade och
Page 15 and 16: Ledare i egenägda butiker; handlar
Page 17 and 18: Floristen måste ha gedigen kompete
Page 19 and 20: Handels- och administrationsprogram
Page 21 and 22: Försäljare som arbetar med att be
Page 23 and 24: utveckla webbplatserna, samt bevaka
Page 25: produkten, genom kundbesök, mässo
Page 29 and 30: Nedanstående diagram tar upp handl
Page 31 and 32: detta att nya kompetenser ständigt
Page 33 and 34: Samverkan i butikskedjor medför ä
Page 35 and 36: som årligen tar emot 22 000 lastbi
Page 37 and 38: Koncentrationen ökar snabbast inom
Page 39 and 40: avregleringar som minskat handelshi
Page 41 and 42: ‐ förmåga att föra över kompe
Page 43 and 44: Inköpare är en nyckelkategori i h
Page 45 and 46: Andel som instämmer i nedanståend
Page 47 and 48: - Ambitionen är att vi ska göra i
Page 49 and 50: ”Färre på Clas Ohlsons lager”
Page 51 and 52: Ett högre teknisk kunnande i kombi
Page 53 and 54: E-handeln har vuxit starkt det sena
Page 55 and 56: Förutom att använda mobilen som e
Page 57 and 58: Det är viktigt att skilja ut sig f
Page 59 and 60: Butikskommunikation Handeln använd
Page 61 and 62: värden. En noga genomförd kartlä
Page 63 and 64: ständiga förbättringar, kaizen).
Page 65 and 66: Andel som instämmer delvis eller h
Page 67 and 68: Projektet utmynnade även i en öve

Handelns kompetensbehov

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?