İÇİNDEKİLER

¨ İş ilişkisinin anlaşmalı kesilmesi;
¨ Kanuna aykırı iş ilişkisi hakkını gerçekleştirmek;
¨ Kanun hükmünce iş ilişkisinin bitimi (tüzel kişinin iflastan dolayı bitim durumları
hariç);
¨ İş düzenini ve iş disiplinini bozma sebebinden dolayı işveren tarafından işten
kovulma;
¨ Kanuna uyumlu tayin edilen işlerde çalışmayı reddetmek;
¨ Anlaşmalı diğer işverene alınmasını reddetmek;
¨ Eğitim, önnitelendirme ve nitelendirilmeye kadarı reddetmek;
¨ Emekli ve engellilik sigorta kurallarına uyumlu çalışma becerisini kaybetme
ve
¨ Emekli maaş hakkı koşullarını doldurma.
Eğer işsiz kişi ticari işletme, şirket veya farklı çeşit tüzel kişilik kurarsa veya zanatçılık
ya da profesyonel meslek yaparsa, o zamana kadar bu hakkın kullanıcısı olmasına
rağmen parasal katkı hakkını kaybeder.
Parasal katkının devam ettirilmesi
İşsiz kişinin parasal katkısı, Kanuna uyumlu belirlenmiş sürenin bitmesinden sonra da
şu durumlarda devam ettirilir:
¨
¨
Hamilelik zamanında kadına ve doğumdan sonra iş ilişkileri kurallarına göre;
İş edinme Merkezi işsiz kişiyi belirlenmiş zaman için eğitim, önnitelik ve
nitelendirmeye kadar gönderirse.
İşsiz kişiye parasal katkının devamı için Dilekçe, parasal katkının bittiği günden 30 gün
süre içinde gönderilmesi gerekir.
59. İşsiz kişilere emekli ve engellilik sigortası
Emekli maaş hakkını kazanacak koşulların doldurulmasına en çok 5 yıllık süresi eksik
olan parasal katkı kullanıcıları, ki bunların 15 yıllık sigorta stajı yoktur, 15 yıllık sigorta
stajını gerçekleştirmeye kadar emekli ve engellilik sigorta kurallarına uyumlu emekli
ve engellilik sigorta hakkına sahiptirler.
İşsiz kişinin emekli maaş hakkı edinme koşulları
1.
Yaşlılık emekli maaşı
227
II
BÖLÜM
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi