İÇİNDEKİLER

232 Çalişma
ve
Sosyal Politika
Bakanliği
AYRILMA Gerekli evrakların İŞARETLERİ AYRINTI
20. Devlet organlarındaki işçiler,
yerel özyönetim organlarında ve
Üsküp şehrinde, Kamu kurumlarda,
01,02,03 ve 13
fonlar ve MC tarafından kurulan
ve MC sahipliğinde bulunan diğer
kuruluşlar
А
• ZRO’dan 69. madde - iş edinme anlaşmasını anlaşarak bitirmek;ve
• İşçi tarafından istifa verilerek iş ilişkisinin bitimi veya işveren tarafından ZRO’nun
yönetmeliklerine uyumlu
B İş ilişkisinin bitim günü, PİOM Fonundan kararname işçinin emekli maaş hakkı edindiği tüzel
kişinin kareli mührüyle arşivde tasdiklandığı gün olarak kabul edilir. İşçi 1989 yılından önce iş
edinmişse, iş edindiği eski formun yanısıra aynı bilgiler içeren yeni M-2 formunu da sunmalıdır.
C Hapis cezasının 6 aydan fazla ise işçinin işverende iş ilişkisi sona eriyor. 30 günlük hapis
cezasına işçinin ayrılması yapılmıyor. Hapis cezasının süresi 6 aydan daha az ise, o zaman işçi
cezanın bitiminden en geç 30 gün içinde tekrar işe başvurması gerekiyor ve bunula işverende iş
ilişkisi aktifleşmiş oluyor.
Ç Bu durumlarda iş ilişkisinin bitimi ve başlaması yeni şirkette devamlılığı olması (günden
güne) tüm çalışanlara gerekir.
D İş ilişkisinin yeni kurulan şirkette işçilerin atama-geçişleri devamlılığını korumalıdır.
İş ilişkisinden ayrılmaya gerekli evrakların işaretleri (yukardaki tabelaya göre)
1. M–2 formu
2. Kimlik kartı fotokopisi
3. Kapanmış stajlı Çalışma karnesi
4. Likvidasyon-iflas sürecine açılmış Mahkeme kararı
5. Sürecin açıldığı günden itibaren, likvidasyon-iflas yöneticisi tarafından iş
ilişkisinin bitimine verilen kararname
6. Açılmış likvidasyon-iflas sürecine yeni mühür
7. Ekonomi Bakanlığının taşra birimlerinden verilen, bireysel emek mesaisi
yürüttüğüne, iş bitiminin kararname fotokopisi
8. Tüzel kişinin merkez sicilden silinme kararname fotokopisi
9. Tüzel kişininin Devlet istatistik Kurumundan silinme kararnamenin fotokopisi
10. Yönetici değişikliğinin gerçekleşmesine merkezi sicilden kararname (yeni
yöneticinin görevden alınması ve belirlenmesi)
11. Şirkete yeni yöneticinin görevden alınma ve belirlenme kararı
12. Yeni yönetici tarafından hazırlanan iş ilişkisi bitme kararı (merkezi sicilde
değişimden sonra, iş ilişkisi diğer işyerinde devam edildiği durumlarda)