аналіз Ð½Ð°Ð¹Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ñ–ÑˆÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð½Ð¸ÐºÑ–Ð² господарської ... - ELARTU

Розділ 4.Аналіз наявності та використання трудових ресурсів4.1. Завдання та джерела аналізуРезультати господарської діяльності підприємства, підвищення ефективностівиробництва визначаються забезпеченістю, раціональним використанням трудовихресурсів та рівнем продуктивності їхньої праці.Трудові ресурси (кадри) підприємства – це сукупність постійнихпрацівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) маютьдосвід практичної діяльності і забезпечують господарську діяльність суб’єктагосподарювання.Слід вказати, що організаційно-технічний рівень виробництва,ефективність використання матеріальних ресурсів, своєчасність виконаннявиробничої програми та договірних зобов’язань значною мірою, залежить відпрофесійно-кваліфікаційної структури персоналу та реалізації кадровоїполітики підприємства. Суть цієї політики зводиться не тільки до підбору,розстановки, розвитку кадрів, регулювання відносин у колективі, а й довпровадження сучасних методів оцінки персоналу та мотиваційних систем. Їхзастосування дасть можливість виявити потенціал кожного працівника,розробити заходи щодо навчання, підвищення кваліфікації та перенавчанняперсоналу, сформувати систему винагород та реалізувати різноманітні підходидо участі персоналу в управлінні і прибутках підприємства. Тому аналізкадрового потенціалу є одним із важливих напрямків аналітичної роботи, що маєна меті виявити резерви підвищення ефективності господарювання підприємствата оцінити правильність ведення його кадрової політики.Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є:1. Оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділівтрудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями.2. Вивчення складу і стану трудових ресурсів та їх динаміки.3. Оцінка використання робочого часу.4. Вивчення рівня продуктивності праці і можливостей його росту.5. Встановлення причин зміни в складі трудових ресурсів і рівні їхвикористання.6. Вивчення впливу факторів праці на обсяг виробництва продукції,розрахунок резервів підвищення ефективності виробництва за рахунокфакторі в праці .Джерелами інформації для аналізу слугують:• дані табельного обліку, разового обліку складу працівників за професією ікваліфікацією, матеріали вибіркових спостережень використанняробочого часу, фотографії робочого дня, особові картки працівників;накази про прийняття, звільнення;287