аналіз Ð½Ð°Ð¹Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ñ–ÑˆÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð½Ð¸ÐºÑ–Ð² господарської ... - ELARTU

людино-годин за які була нарахована заробітна плата, лише 84,6%відпрацьовано, у звітному періоді ця цифра знизилася до 81,15%. Такінегативні тенденції ведуть до перевитрат фонду оплати праці, підвищеннясобівартості і зменшення прибутку. Результатом таких тенденцій є рістзарплатомісткості продукції. Причинами виявленої ситуації можуть бутизбільшення таких непродуктивних виплат, як доплати за зміну умов праці,доплати до середнього заробітку, доплати за виконання громадськихобов’язків, за виправлення браку і т. п.У ході аналізу слід підрахувати, яка частина зміни фонду оплати праці єрезультатом зменшення чисельності працівників, а яка обумовлена ростомсередньої заробітної плати одного працівника.Для факторного аналізу використаємо метод абсолютних різниць танаступну детерміновану факторну модель:ФОП = ЧхЗ,де: ФОП – фонд оплати праці;Ч – середня чисельність працівників;З – середня заробітна плата.Дані розрахунку узагальнимо в таблиці 2.56.Факторний аналіз зміни ФОПТаблиця 2.56.№ Взаємодіючі факторні показники ЧЗВплив факторів1. –179 1661,4 –297,42. 1516 531,2 805,3Перевірка: –297,4+805,3=507,9.У нашому випадку ріст фонду оплати праці відбувся через рістсередньої заробітної плати.6. Оцінка своєчасності виплати зарплати та усіх видів допомоги, якавиплачується за рахунок коштів соціального страхування.Аналізуючи причини утворення заборгованості, необхідно встановитинаскільки своєчасним є відвантаження готової продукції, особливоплатоспроможним покупцям, виявити наявність продукції, що не користуєтьсяпопитом, не має ринків збуту, а осідає на складах, що робиться підприємствомдля прискорення інкасації власної дебіторської заборгованості (своєчасністьоформлення розрахункових документів, введення попередньої оплати).На основі даних статистичної звітності про стан заборгованості повиплаті заробітної плати, а також усіх видів допомоги, яка виплачується за363