Tartu Ülikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÄBI ...

ADKHSOStruktuuriüksusKKPKSKTT0% 20% 40% 60% 80% 100%Osatähtsusväga rahul üsna rahul enam-vähem rahul ei ole eriti rahul ei ole üldse rahulJoonis 3. Töötajate tööga rahulolu hinnangute jaotus struktuuriüksuste lõikes5.2.Rahulolu haigla juhtimise ja töökorraldusegaKüsitletutel paluti hinnata, kuidas nad on rahul haigla juhtimisega nii juhatuse kuistruktuuriüksuse tasemel. Võrreldes esitatud hinnanguid, selgus, et mõnevõrra rohkem oldirahul oma osakonna või struktuuriüksuse juhtimisega, haigla juhatuse tegevusega oli rahuloluväljendunud tagasihoidlikumalt. Töötajate hinnangud haigla juhtimise kohta on esitatudtabelis 1.Tabel 1. Töötajate rahulolu haigla juhtimisega (%, n – küsimusele vastanute arv).Juhtimise tasand:Väga Üsna Enamvähemrahul rahul üldse rahulEi ole eriti Ei olerahul rahul1) Juhatuse tegevus (n=457) 5,3 34,1 46,4 12,3 2,02) Osakonna/ struktuuriüksusejuhtimine (n=459)9,4 42,5 31,6 10,7 5,9Töötajad, kes olid rahul juhatuse tegevusega, olid rohkem rahul ka oma struktuuriüksusejuhtimisega (r=0,48, p