Tartu Ãlikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÃBI ...

More documents

Recommendations

Info

2007. aastal sõlmiti tööleping määramata ajaks 97 töötajaga: neist arste 9, õenduspersonali25, hoolduspersonali 34 ja muud personali 29.2007.aastal lõpetati tööleping 87 töötajaga: neist arste 10, õenduspersonali 14,hoolduspersonali 37 ja muud personali 26.Personali liikuvust aastatel 2005-2007 iseloomustavad järgnevad joonised.Tööle tulnud5045402005.a.2006.a.2007.a.50353430252528232920151613181054590Arstid Õenduspersonal Hoolduspersonal Muu personalTöölt lahkunud403530252005.a.2006.a.2007.a.30 31 372226201514 14 141610810540Arstid Õenduspersonal Hoolduspersonal Muu personal2007. aasta aprillis viidi läbi töötajate rahulolu-uuring, mis hõlmas nii üldisi rahuloluga kuika stressi ja läbipõlemisega seotud küsimusi. Uuringu tulemused näitavad, et töötajate rahulolu66
tase on suhteliselt kõrge – oma tööga olid rahul ligikaudu kaks kolmandikku küsitluselevastanud töötajatest, teistega võrreldes olid oma tööga oluliselt rohkem rahul juhtivtöötajad,kõige vähem olid oma tööga rahul hooldajad. Keskmiste läbipõlemise näitajate võrdluses selgus,et Viljandi haigla töötajate läbipõlemise aste on teiste analoogsete uuringutega võrreldessuhteliselt madal.Organisatsioonikultuuri hoidmiseks ja ühiste väärtuste süvendamiseks jätkati 2007. aastaltraditsiooniliseks kujunenud tegevustega, millest olulisemad olid haigla suvepäevad, õdedepäeva tähistamine, jõulupidu ning aasta kaastöötajate valimine.Aasta alguses alustati uue traditsiooniga: maakonnalehes „Sakala” saavad foto, nime javanusega ära märgitud kõik haigla arstidest juubilarid alates 50. eluaastast.Tööinspektsiooni poolt teostati kontrolli tema haldusalas olevate seaduste täitmise üle. Sellestoodud märkuste ja ettepanekutega arvestatakse SA Viljandi Haigla edaspidises töös.4. InvesteeringudSihtasutuse põhitegevusega seotud investeeringutest kokku summas 8 276 818 krooni tuleberaldi esile tõsta kahte.Aasta alguses ehitati välja kõigile kiirguskaitsenõuetele vastavad ruumidkompuutertomograafi töölerakendamiseks maksumusega 528 591 krooni. Ruumideremonttööd valmisid õigeaegselt enne kompuutertomograafi tarnet, mis võimaldas koheseltalustada ka teenuse osutamisega.Teiseks Sihtasutuse põhitegevuses oluliseks investeeringuks oli peahoone akende vahetus,mille tulemusena paranes oluliselt palatite sisekliima. Kokku vahetati 417 akent summas2 419 000 krooni.Teiste olulisemate investeeringutena võib märkida järgnevaid:- renoveeriti peahoone reisijate lift- rekonstrueeriti psühhiaatriakliiniku sundravi osakonna ventilatsioonisüsteem, milletulemusena paranes oluliselt ravikorpuse mikrokliima- haigla peahoonesse rajati patsientidele ja töötajatele mõeldud nõuetekohanesuitsetamisruum, mis varasemalt puudus- lõpetati 2006. aastal alustatud avariiohtliku tugimüüri lammutustööd. Tööde hulkakuulus ka ümbritseva territooriumi haljastamine ja liikumisteede asfalteerimine- infotehnoloogilise baasi jätkusuutlikkuse tagamiseks soetati uus server (liisinguga)- seoses peahoone elektrisüsteemide osalise mittevastavusega raviasutustele kehtestatudnõuetele alustati avariitoitesüsteemi ja jaotla ümberehitamise automaatikaprojekteerimisega.Tähtsamad 2008.a. investeeringud on avariiline elektriturvatoite süsteem, liftiderenoveerimine ja kiirabisõiduki soetus.67
Page 2:
Magistritöö tehti Tartu Ülikooli
Page 8 and 9:
2. KIRJANDUSE ÜLEVAADE2.1.Tervisho
Page 10 and 11:
2.1.3. Kvaliteet Eesti tervishoius
Page 12 and 13:
akrediteerimine, tervist edendavate
Page 14 and 15:
2.2.3. AkrediteerimineAkrediteerimi
Page 16 and 17: toetab liikmesmaade haiglate kvalit
Page 18 and 19: Eesti on jõudnud punkti, kus ainu
Page 20 and 21: 2.4.1. Töörahulolu teoreetilised
Page 22 and 23: 2.4.3. Tervishoiutöötajate töög
Page 24 and 25: üldhaigla. See tähendab parima kv
Page 26 and 27: 3. UURIMISTÖÖ EESMÄRGIDTöö ees
Page 28 and 29: Esitatud küsimused võib jagada mo
Page 30 and 31: Ligikaudu kaks kolmandikku vastanut
Page 32 and 33: p
Page 34 and 35: Töötajad, kes olid oma tööga ro
Page 36 and 37: Inimesed, kes oli enam rahul oma t
Page 38 and 39: samuti oli hooldajate hulgas võrre
Page 40 and 41: Võimalus rääkida tööasjadestV
Page 42 and 43: Viimase viie aasta jooksul on grupi
Page 44 and 45: 5.6.Tööga rahulolu mõjutavad teg
Page 46 and 47: Küsimustiku usaldusväärsuse ehk
Page 48 and 49: probleemidest, samuti saadakse piis
Page 50 and 51: 6.4.Töötajate hinnangute rakendam
Page 52 and 53: oluline roll üldises tervishoiutee
Page 54 and 55: Ettepanekud:1. organisatsiooni tasa
Page 56 and 57: 15. Shaw CD, Kalo I. A background f
Page 58 and 59: 46. Ting Y. Determinants of Job Sta
Page 60 and 61: LISADLisa 1. VisiooniraamistikVISIO
Page 62 and 63: Lisa 3. SA Viljandi Haigla 2007. aa
Page 64 and 65: CPT esindus märkis, et SA Viljandi
Page 68 and 69: 5. Väline tähelepanu Sihtasutuse
Page 70 and 71: Kiirabiteenust osutati 2007.a. kolm
Page 72 and 73: Käibemaksugamaksustatav tulu1%Tulu
Page 74 and 75: Lisa 4. Töötajate rahulolu küsim
Page 76 and 77: TÖÖKESKKOND JA TÖÖSUHTED14. Kui
Page 78 and 79: 17. Kas eelnimetatud grupisuhted Te
Page 80 and 81: SUMMARYMoving to the patient satisf
Page 82: CURRICULUM VITAEÜlle LumiSünniaeg
show all

Tartu Ãlikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÃBI ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Tartu Ãlikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÃBI ...