Tartu Ãlikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÃBI ...

More documents

Recommendations

Info

Viimase viie aasta jooksul on grupisuhted töökollektiivis 27% vastanute arvates muutunudparemaks, 37% arvates jäänud samaks ning 13% hinnangul muutunud halvemaks. 23%küsitletutest ei osanud oma hinnangut anda. Grupisuhete muutust halvenemise suunastäheldavad sagedamini inimesed, kes on oma tööga vähem rahul (r=0,23, p
Suurem töötasu (n=308)Patsiendi rahulolu (n=255)Head suhted kolleegidega (n=289)Avalik tunnustus (n=45)Kõrge hinnang tehtud tööle (n=65)Eriala ja töö tunnustatus ühiskonnas (n=99)Enesearendamise võimalus (n=142)Iseseisvus tööülesannete püstitamisel (n=48)Kaasarääkimise võimalus töö korralduses (n=149)Isiklik rahulolu tehtud tööst (n=199)Võimalus saavutada erialaseid eesmärke (n=20)Vastutuse suurendamine (n=8)Sobiva koolituse saamise võimalus (n=137)Võimalus kuuluda töörühmadesse (n=9)0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%1. koht 2. koht 3. koht 4. koht 5. kohtJoonis 12. Motivatsioonitegurite olulisus SA Viljandi Haigla töötajate hinnangul.Arstide jaoks oli tööd motiveeriva tegurina esikohal suurem töötasu, teisel kohal isiklik rahulolu tehtudtööst ning kolmandal kohal patsiendi rahulolu. Õdede motivatsioonitegurite järjestuses oli esikohalsuurem töötasu, teisel kohal patsiendi rahulolu ja kolmandal kohal head suhted kolleegidega.Hooldajate jaoks oli tööd motiveeriva tegurina esikohal suurem töötasu, teisel kohal avalik tunnustusning kolmandal-neljandal kohal head suhted kolleegidega ja patsiendi rahulolu. Tugiteenistustestöötavate inimeste jaoks oli tähtsaimaks motivatsiooniteguriks oli suurem töötasu, teisel kohal headsuhted kolleegidega ning kolmandal kohal patsiendi rahulolu. Juhtivtöötajate jaoks oli motiveerivategurina esimesel kohal eriala ja töö tunnustatus ühiskonnas, teisel kohal enesearendamise võimalus jaiseseisvus tööülesannete püstitamisel. Teiste, mittejuhtivatel ametikohtadel töötavate inimeste jaoksoli esikohal kõrgem töötasu, teisel kohal patsiendi rahulolu ning kolmandal kohal head suhtedkolleegidega.43
Page 2: Magistritöö tehti Tartu Ülikooli
Page 8 and 9: 2. KIRJANDUSE ÜLEVAADE2.1.Tervisho
Page 10 and 11: 2.1.3. Kvaliteet Eesti tervishoius
Page 12 and 13: akrediteerimine, tervist edendavate
Page 14 and 15: 2.2.3. AkrediteerimineAkrediteerimi
Page 16 and 17: toetab liikmesmaade haiglate kvalit
Page 18 and 19: Eesti on jõudnud punkti, kus ainu
Page 20 and 21: 2.4.1. Töörahulolu teoreetilised
Page 22 and 23: 2.4.3. Tervishoiutöötajate töög
Page 24 and 25: üldhaigla. See tähendab parima kv
Page 26 and 27: 3. UURIMISTÖÖ EESMÄRGIDTöö ees
Page 28 and 29: Esitatud küsimused võib jagada mo
Page 30 and 31: Ligikaudu kaks kolmandikku vastanut
Page 32 and 33: p
Page 34 and 35: Töötajad, kes olid oma tööga ro
Page 36 and 37: Inimesed, kes oli enam rahul oma t
Page 38 and 39: samuti oli hooldajate hulgas võrre
Page 40 and 41: Võimalus rääkida tööasjadestV
Page 44 and 45: 5.6.Tööga rahulolu mõjutavad teg
Page 46 and 47: Küsimustiku usaldusväärsuse ehk
Page 48 and 49: probleemidest, samuti saadakse piis
Page 50 and 51: 6.4.Töötajate hinnangute rakendam
Page 52 and 53: oluline roll üldises tervishoiutee
Page 54 and 55: Ettepanekud:1. organisatsiooni tasa
Page 56 and 57: 15. Shaw CD, Kalo I. A background f
Page 58 and 59: 46. Ting Y. Determinants of Job Sta
Page 60 and 61: LISADLisa 1. VisiooniraamistikVISIO
Page 62 and 63: Lisa 3. SA Viljandi Haigla 2007. aa
Page 64 and 65: CPT esindus märkis, et SA Viljandi
Page 66 and 67: 2007. aastal sõlmiti tööleping m
Page 68 and 69: 5. Väline tähelepanu Sihtasutuse
Page 70 and 71: Kiirabiteenust osutati 2007.a. kolm
Page 72 and 73: Käibemaksugamaksustatav tulu1%Tulu
Page 74 and 75: Lisa 4. Töötajate rahulolu küsim
Page 76 and 77: TÖÖKESKKOND JA TÖÖSUHTED14. Kui
Page 78 and 79: 17. Kas eelnimetatud grupisuhted Te
Page 80 and 81: SUMMARYMoving to the patient satisf
Page 82: CURRICULUM VITAEÜlle LumiSünniaeg

Tartu Ãlikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÃBI ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Tartu Ãlikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÃBI ...