Tartu Ülikool Tervishoiu instituut RAHULOLEVA PATSIENDINI LÄBI ...

Saamaks ülevaadet, kuidas hindavad töötajad haigla töö korraldust, paluti neil vastata,kuivõrd nad nõustuvad erinevate töökorraldust puudutavate väidetega. Töötajate hinnangudhaigla töö korraldusele on esitatud tabelis 2.Tabel 2. Töötajate hinnangud haigla töö korralduse erinevatele aspektidele (%, n –küsimusele vastanute arv):Haigla töö korraldusega seonduvad asjaolud:1) Haigla juhtkonnal on olemas kindeltegevusplaan ja arengukava (n=461)2) Ma kaotan liiga palju aega halvatöökorralduse tõttu (n=459)3) Ma tean täpselt, kes on minu vahetu juht(otsene ülemus) (n=471)4) Liiga palju minu ajast kulubkoosolekutele ja nõupidamistele (n=463)5) Minu tööülesanded on minuametijuhendis selgelt sõnastatud (n=475)6) Meie haiglas tähendab hea töö parematsissetulekut (n=475)KindlastimitteMingilmääralÜsnanõusTäiestinõusEi oskaöelda1,3 21,0 26,7 21,5 29,537,0 35,9 12,9 5,4 8,70,4 2,1 10,0 86,2 1,382,5 11,7 2,4 0,4 3,02,1 10,5 32,4 52,4 2,559,8 13,7 6,1 4,2 16,2Väitega “Haigla juhtkonnal on olemas kindel tegevusplaan ja arengukava” nõustusidoluliselt sagedamini arstid (neist 29% olid väitega täiesti nõus) ja tugiteenistuste töötajad(30%), oluliselt vähem oli väitega täiesti nõustujaid õdede ja hooldajate hulgas (18% ja 17%,p