ekonomskim slobodama u Srbiji 2016
1482869222.blxqTsmYzbhWJume
1482869222.blxqTsmYzbhWJume
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Regulacija tržišta rada<br />
Donošenje novog Zakona o radu otklonilo je veliki broj problema u radnim<br />
i industrijskim odnosima, povećavajući nivo fleksibilnosti tržišta rada.<br />
Reforma radnog zakonodavstva procenjuje se kao jedna od najuspešnijih<br />
do sada primenjenih u zemlji. Ova poboljšanja još uvek nisu reflektovana u<br />
vrednosti Indeksa ekonomskih sloboda u svetu usled vremenskog jaza.<br />
Međutim, postoji još uvek veliki broj pitanja na koja novi zakon nije<br />
odgovorio: restrikcije na korišćenje godišnjeg odmora, relativno kratak<br />
horizont rada na određeno vreme i rad preko agencija za zapošljavanje.<br />
Minimalna zarada u zemlji je veoma restriktivno određena i način njenog<br />
određivanja kao i njena visina imaju značajan uticaj na nezaposlenost i rad<br />
u neformalnoj ekonomiji, naročito za starije radnike, radnike u manjim<br />
sredinama, i sa nižim nivoom kvalifikacija.<br />
Najvažnije preporuke<br />
■<br />
■<br />
■<br />
■<br />
■<br />
Povećati dužinu trajanja ugovora na određeno vreme, sa trenutnih 24 na<br />
60 meseci, što je mera koja bi najviše koristila mladim radnicima na<br />
početku ili iskusnijim radnicima pri kraju karijere. Ukinuti bilo kakva<br />
ograničenja za ove ugovore, kao npr davanje razloga za potpisivanje<br />
ugovora na određeno vreme.<br />
Iz korena promeniti način određivanja minimalne zarade. Minimalnu<br />
zaradu određivati izvan neefikasnog i politički obojenog socijalnog<br />
dijaloga, uvođenjem automatske formule, u odnosu na kretanje cena i<br />
medijalne zarade. Njen iznos treba da bude niži nego što je danas kada<br />
iznosi skoro 50% prosečne zarade i treba je spustiti na ispod 40%.<br />
Smanjiti rigidnosti regulacija koje se tiču otpuštanja radnika. Ovo se<br />
naročito odnosi na promenu zakonske formulacije da razlog za<br />
otpuštanje više ne bude ’’krivično delo’’ već ’’činjenje krivičnog<br />
dela’’, što bi onemogućilo trenutnu situaciju u kojoj se mora čekati na<br />
sudsku presudu.<br />
Naknada za vreme porodiljskog odnosa treba da postane predmet<br />
odnosa države i građana, eliminisanjem poslodavca kao nepotrebnog<br />
posrednika u ovom odnosu.<br />
Ukinuti ograničenja na korišćenje godišnjeg odmora. Način njegovog<br />
korišćenja treba da bude plod dogovora između radnika i poslodavca.<br />
78
Change language