ekonomskim slobodama u Srbiji 2016
1482869222.blxqTsmYzbhWJume
1482869222.blxqTsmYzbhWJume
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Preporuke za unapređenje stanja<br />
1. Ukinuti ograničenja na korišćenje godišnjeg odmora. Način njegovog<br />
korišćenja treba da bude plod dogovora između radnika i poslodavca.<br />
2. Naknada za vreme porodiljskog odnosa treba da postane predmet<br />
odnosa države i građana, eliminisanjem poslodavca kao nepotrebnog<br />
posrednika u ovom odnosu.<br />
3. Smanjiti rigidnosti regulacija koje se tiču otpuštanja radnika. Ovo se<br />
naročito odnosi na promenu zakonske formulacije da razlog za otpuštanje<br />
više ne bude „krivično delo“ već „činjenje krivičnog dela“, što bi<br />
onemogućilo trenutnu situaciju u kojoj se mora čekati na sudsku presudu.<br />
4. Povećati dužinu trajanja ugovora na određeno vreme, sa trenutnih 24 na<br />
60 meseci, što je mera koja bi najviše koristila mladim radnicima na<br />
početku ili iskusnijim radnicima pri kraju karijere. Ukinuti bilo kakva<br />
ograničenja za ove ugovore, kao npr davanje razloga za potpisivanje<br />
ugovora na određeno, umesto na neodređeno vreme.<br />
5. Iz korena promeniti način određivanja minimalne zarade, pošto ona ima<br />
značajne negativne posledice na tržište rada u <strong>Srbiji</strong>. Minimalnu zaradu<br />
određivati izvan neefikasnog i politički obojenog socijalnog dijaloga,<br />
uvođenjem automatske formule njenog određivanja, u odnosu na kretanje<br />
cena i medijalne zarade. Njen iznos treba da bude niži nego što je danas<br />
kada iznosi skoro 50% prosečne zarade i treba je spustiti na ispod 40%.<br />
84
Change language