68783 beretning web - CO-industri

124
OK 1981:
1. Et generelt timelønstillæg pr.1.marts 1981 på 90 øre og et akkordlønstillæg på 40 øre.
2. Afskaffelse af garantibetalingen på 3635 øre og fastsættelse af ny mindstebetaling 1. marts
1981 på 3890 øre.
3. Forhøjelse af søgnehelligdagsbetalingen med 1⁄2 procent.
4. Forhøjelse af lærlingelønningerne og ungarbejdernes mindstebetaling samt forhøjelse af tillægsbetalinger.
5. Frihed til pasning på 1. sygedag af børn under 14 år.
6. Frihed til deltagelse i efteruddannelse.
7. Kun adgang til 8 (hidtil 10) timers afspadseringsfrit overarbejde om måneden.
8. Nyt opsigelsesvarsel: For 50-årige og derover med 9 års anciennitet – 90 dage.
10.Forbedringer i tillidsmandsbeskyttelsen.
11. Der nedsættes udvalg til forberedelse af en teknologiaftale med beskyttelse mod fx afsked på
grund af ny teknologi.
OK 1983:
1. Alle satser forhøjes.
2. Der etableres en ny uddannelsesfond i ”jernet” med bidrag fra arbejdsgiverne på 5 øre pr. arbejdstime
(ca. 10 mill. kr.på årsbasis).
3. Arbejdsgiverbidraget til LO/DA-uddannelsesfonden fordobles til 10 øre pr. arbejdstime. Heraf
tilfalder de 8 øre LO-området, 2 øre DA.
4. Der indføres i overenskomstens tidlønsparagraf et tidsbegrænset protokollat, som – ud fra
hensyn til beskæftigelse og produktivitet – giver/bekræfter arbejdsgivernes mulighed for styring af
lønudviklingen i den enkelte virksomhed.
OK 1985:
Konflikt og regeringsindgreb:
Storkonflikten trådte i kraft mandag den 24. marts 1985. Den resulterede i et regeringsindgreb med
lov om forlængelse af de kollektive overenskomster lørdag den 29. marts 1985, hvor regeringen
sammen med de radikale dikterede,at lønstigninger i 1. overenskomstår ikke kunne andrage mere
end 2 procent og i 2. overenskomstår 1 1⁄2 procent.
OK 1987:
4-årig overenskomst
1. En arbejdstidsnedsættelse med 2 timer frem til 1990 til 37 timer.
2. Der ydes lønkompensation for arbejdstidsnedsættelsen med 186 øre pr.time.
3. Mindstebetalingen forhøjes 1. marts 1987.
4. Overenskomstens præambel bibeholdes uændret med ret til én årlig lønforhandling.
5. Alle overenskomstens tillægssatser forhøjes med ca. 20 procent 1. marts 1987.
6. Der aftales midtvejsforhandlinger 1. marts 1989.
7. Afdelingsformanden får ret til at drøfte forholdene med ledelsen på den enkelte virksomhed.
8. Aftale om betaling af værnefodtøj.
9. Forbedring af tillidsmandsbestemmelserne.