68783 beretning web - CO-industri

• Lærlinge- og elevsatserne reguleres igennemsnit med 4,5 pct. pr.år.
• Der indføres en række bestemmelser,der øger muligheden for varierende ugentlig arbejdstid,
hvor de lokale parter fastlægger rammerne for aftaler med de enkelte medarbejdere eller
grupper af medarbejdere.
• Der indføres mulighed for at fravige en rækkeafoverenskomstens bestemmelser ved lokale
aftaler mellem tillidsrepræsentanten og virksomheden.
• Der indføres en rækkebestemmelser,der skal forhindre arbejdsuro iatbryde ud, samtidig er
det aftalt, at i tilfælde af,at overenskomststridige arbejdsnedlæggelser fører til produktionstab,der
skal indhentes ved overarbejde,skal dette ske uden overarbejdstillæg.
• Hvis der ioverenskomstperioden ændres ilovgivningen, der væsentligt forringer medarbejdernes
dagpenge i forbindelse med hjemsendelser og arbejdsfordeling, eller der gennemføres
lovgivning vedrørende arbejdsgivernes omkostninger i forbindelse med barsel,
herunder en central barselsfond, træder parterne sammen for at finde en løsning. Hvis der
ikke kan findes en løsning suspenderes overenskomstens bestemmelser om disse forhold.
OK 2007:
26. februar indgår CO og DI nye tre-årige overenskomster for industrien. De omfatter 240.000
timelønnede og funktionærer i 6.100 virksomheder.
Hovedpunkterne:
• Industriens ansatte får en Fritvalgs Lønkonto. Her får de mulighed for at hæve et ekstra
beløb ud over lønnen i forbindelse med ferie- og fridage,men de kan også vælge at bruge
pengene til pension eller videreføre dem til næste år.Virksomhederne indbetaler 1. maj 0,5
pct. af den ferieberettigede løn på kontoen til hver enkelt medarbejder.Det forhøjes 1. maj
2008 til 0,75 pct. og 1. maj 2009 til 1,0 procent.
• Der øremærkes tre ugers forældreorlov til mænd. Industrien har allerede seks ugers betalt
forældreorlov i forlængelse af de 14 ugers barselsorlov,og dertil lægges tre ekstra uger,som
reserveres til faderen. Fremover reserveres tre uger lønnet orlov til kvinderne, tre ugers til
mændene og tre uger til deling mellem far eller mor.Hvis far eller mor ikke benytter sig af
de personlige tre uger,falder de bort. Betalingen for de ni ugers forældreorlov svarer til den
normale løn, dog maks.135 kr.pr. time eller en månedsløn på 21.645 kroner.
• Industriansatte med minimum 9måneders anciennitet får fra 2009 ret til to ugers betalt,
selvvalgt uddannelse – oven i det, de allerede har. Fra 1. april 2008 skal arbejdsgiverne
indbetale 260 kroner pr. medarbejder til Industriens Kompetenceudviklingsfond og fra 1.
april 2009 520 kroner.Alle ansatte under industriens overenskomster kan søge tilskud fra
fonden og pengene uddeles fra 1. januar 2009.
• Kvinder på barselsdagpenge får udlignet en del af deres pensionsefterslæb,der opstår fordi
der ikke indbetales til deres pensionsordning, mens de får barselsdagpenge.
129