68783 beretning web - CO-industri

OK 1991:
1. Den 4-årige overenskomstperiode erstattes med en 2-årig.
2. Lønstyringsbestemmelsen i overenskomsten bortfalder.
3. Etablering af en arbejdsmarkedspension 1. januar 1993.
4. Mindstebetalingssatserne forhøjes.
5. Tillidsmandens indflydelse styrkes.
6. Ret til en uges frihed pr.år til relevant uddannelse.
7. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen er arbejdsgiveren pligtig til at betale indtil 2 ugers løn.
8. Overenskomsten indfører regler om weekend-arbejde,såfremt begge parter er interesseret heri.
9. Samtlige satser forhøjes med 6 procent 1. marts 1991.
OK 1993:
1. En samling af fem overenskomster i én.
2. Fuld løn under sygdom de første 14 dage af sygdomsperioden.
3. Der nedsættes et arbejdstidsudvalg, som skal forsøge at forberede Industrioverenskomstens
arbejdstidsafsnit således,at det dækker alle former for arbejdstid – herunder arbejdstid i holddrift.
4. Nedsættelse af et egentligt beskæftigelsesudvalg til at følge og forstærke indsatsen for at skabe
nye arbejdspladser via konkrete initiativer.
5. Forhøjelse af diverse satser.
OK 1995:
3-årig overenskomst
Varierende ugentlig arbejdstid:
Overenskomstens § 9, stk. 2 udgår og erstattes af ny stk. 2:
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige arbejdere eller grupper af
arbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37
timer over en 6 måneders periode.
b. Forudsætningen for varierende ugentlige arbejdstider er,at disse fastlægges for indtil 12 måneder
ad gangen.
Timer ud over 37 pr.uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling uden at disse er fastlagt
i arbejdstidsplanen, dog inden for den aftalte periode,jf. punkt a. Der kan aftales en lønmæssig
opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer.
c. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en periode
etableres lønudjævning.
d. Overarbejde eller forskudt tid i forbindelse med den aftalte fastlagte varierende daglige arbejdstid
betales i henhold til overenskomstens §§ 12 og 13.
e. Organisationerne er indforstået med, at manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse
mellem organisationerne.
f. Sådanne aftaler kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8.
g. Igangværende aftaler jf. §9. stk. 3 i 1993-overenskomsten bortfalder ved aftalens udløb, dog
senest til den 1. januar 1996.
Arbejdsgiverbestemt 40 timers uge:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at overenskomstens § 9 stk. 3 udgår.
ATP forhøjes til 15 procent.
125