68783 beretning web - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

128 2004: 1. februar 2004 indgår DI og CO-industri ny treårig overenskomst. Aftalen omfatter direkte 220.000 ansatte funktionærer og timelønnede i DI’s medlemsvirksomheder. Hovedelementerne i aftalen er en forhøjelse af pensionsbidraget for både arbejdere og funktionærer fra 9 pct. til 10,8 pct., en udvidelse af perioden med fuld løn under barsel, fuld løn i de sidste fire uger af graviditeten, forbedring af løn under sygdom, løn til forældre under barns indlæggelse på hospital, forhøjelse af betalingen for søgnehelligdage, regulering af mindstebetalingerne og genetillæg samt en række bestemmelser, der øger muligheden for, at der i virksomhederne kan aftales en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden. Endelig er parterne blevet enige om en række bestemmelser, der skal forhindre overenskomststridige arbejdsnedlæggelser (konfliktsløsningsmøder). Parterne vurderer, at aftalen over de tre år vil koste arbejdsgiverne i underkanten af tre pct. i øgede lønomkostninger,hertil kommer resultaterne af de årlige lokale lønforhandlinger på virksomhederne. Hovedelementerne i overenskomsten * Pensionsbidraget forhøjes: Timelønnede Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag 1. juli 2005 0,6 pct. 0,3 pct. 1. juli 2006 0,6 pct. 0,3 pct. Funktionærer Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag 1. juli 2004 0,6 pct. 0,3 pct. 1. juli 2005 0,6 pct. 0,3 pct. 1. juli 2006 0,6 pct. 0,3 pct. • Søgnehelligdagsbetalingen for timelønnede hæves pr.1.januar 2004 fra3,5 pct. til 4,0 pct. og fremover omfattes den 24. december af søgnehelligdagsbetalingen. • Løn under barsel udvides pr.1.juli 2004 fra 14uger til 20 uger.Desidste 6uger dog max. kr.125 pr.time. • Pr. 1. juli 2004 ydes der løn i4ugers graviditetsorlov. • Løn under sygdom udvides pr.1.juli 2004 fra fem uger til ni uger. • Løn under forældres indlæggelse på hospital sammen med deres syge børn ioptil en uge med virkning fra 1. juli 2004. • For afskedigede medarbejdere med mindst tre års anciennitet betaler arbejdsgiveren for to ugers efteruddannelse. • Mindstebetaling, der idag udgør 88,40 kr., forhøjes med kr.2,25 hver den 1. marts 2004, 2005, 2006. • Genetillæg reguleres med gennemsnitlig 3pct. hvert af de tre overenskomstår.
• Lærlinge- og elevsatserne reguleres igennemsnit med 4,5 pct. pr.år. • Der indføres en række bestemmelser,der øger muligheden for varierende ugentlig arbejdstid, hvor de lokale parter fastlægger rammerne for aftaler med de enkelte medarbejdere eller grupper af medarbejdere. • Der indføres mulighed for at fravige en rækkeafoverenskomstens bestemmelser ved lokale aftaler mellem tillidsrepræsentanten og virksomheden. • Der indføres en rækkebestemmelser,der skal forhindre arbejdsuro iatbryde ud, samtidig er det aftalt, at i tilfælde af,at overenskomststridige arbejdsnedlæggelser fører til produktionstab,der skal indhentes ved overarbejde,skal dette ske uden overarbejdstillæg. • Hvis der ioverenskomstperioden ændres ilovgivningen, der væsentligt forringer medarbejdernes dagpenge i forbindelse med hjemsendelser og arbejdsfordeling, eller der gennemføres lovgivning vedrørende arbejdsgivernes omkostninger i forbindelse med barsel, herunder en central barselsfond, træder parterne sammen for at finde en løsning. Hvis der ikke kan findes en løsning suspenderes overenskomstens bestemmelser om disse forhold. OK 2007: 26. februar indgår CO og DI nye tre-årige overenskomster for industrien. De omfatter 240.000 timelønnede og funktionærer i 6.100 virksomheder. Hovedpunkterne: • Industriens ansatte får en Fritvalgs Lønkonto. Her får de mulighed for at hæve et ekstra beløb ud over lønnen i forbindelse med ferie- og fridage,men de kan også vælge at bruge pengene til pension eller videreføre dem til næste år.Virksomhederne indbetaler 1. maj 0,5 pct. af den ferieberettigede løn på kontoen til hver enkelt medarbejder.Det forhøjes 1. maj 2008 til 0,75 pct. og 1. maj 2009 til 1,0 procent. • Der øremærkes tre ugers forældreorlov til mænd. Industrien har allerede seks ugers betalt forældreorlov i forlængelse af de 14 ugers barselsorlov,og dertil lægges tre ekstra uger,som reserveres til faderen. Fremover reserveres tre uger lønnet orlov til kvinderne, tre ugers til mændene og tre uger til deling mellem far eller mor.Hvis far eller mor ikke benytter sig af de personlige tre uger,falder de bort. Betalingen for de ni ugers forældreorlov svarer til den normale løn, dog maks.135 kr.pr. time eller en månedsløn på 21.645 kroner. • Industriansatte med minimum 9måneders anciennitet får fra 2009 ret til to ugers betalt, selvvalgt uddannelse – oven i det, de allerede har. Fra 1. april 2008 skal arbejdsgiverne indbetale 260 kroner pr. medarbejder til Industriens Kompetenceudviklingsfond og fra 1. april 2009 520 kroner.Alle ansatte under industriens overenskomster kan søge tilskud fra fonden og pengene uddeles fra 1. januar 2009. • Kvinder på barselsdagpenge får udlignet en del af deres pensionsefterslæb,der opstår fordi der ikke indbetales til deres pensionsordning, mens de får barselsdagpenge. 129
Page 1 and 2:
Beretning CO-industri 2006-2009 Ber
Page 3 and 4:
CO-industri Beretning 2006-2009 3
Page 5:
Industriens udvikling .............
Page 8 and 9:
8 Kapitel 1 CO-industris organisato
Page 10 and 11:
10 2007 Januar: CO-industri udsende
Page 12 and 13:
12 December: CO-industri udsender p
Page 14 and 15:
14 August: CO holder kursus for med
Page 16 and 17:
16 Udvalget: Bjarne Mortensen 3F-In
Page 18 and 19:
18 Flere tillidsrepræsentanter I f
Page 20 and 21:
20 Ligestillings-, social- og famil
Page 22 and 23:
22 Støberiudvalget CO-industri st
Page 24 and 25:
24 Pensionsudvalget Udvalgetsopgave
Page 26 and 27:
26 Udvalget: Jørgen Bernbom Dansk
Page 28 and 29:
28 Udvalget: Claus Jensen Dansk Met
Page 30 and 31:
30 Uddannelsesudvalget Det helt sto
Page 32 and 33:
32 Kapitel 2 Kommunikation CO-indus
Page 34 and 35:
34 I dag er det nemlig muligt at fr
Page 36 and 37:
36 Ny 3-årig OK Tre dage efter sam
Page 38 and 39:
38 En anden nyskabelse er, at der f
Page 40 and 41:
Industriens Overenskomst 2007-2010
Page 42 and 43:
42 2 ugers selvvalgt uddannelse En
Page 44 and 45:
44 Kapitel 4 Industriens Pension Ud
Page 46:
46 Optjent ret til arbejdsmarkedspe
Page 49 and 50:
Medlemmerne af de regionale industr
Page 52 and 53:
52 Kapitel 6 Den økonomiske udvikl
Page 54 and 55:
54 Betalingsbalancen Der har i løb
Page 56 and 57:
56 Tabel 7 Arbejdsomkostninger pr.
Page 58 and 59:
58 I efteråret 2008 startede finan
Page 60 and 61:
60 Et andet punkt, som diskuteres b
Page 62 and 63:
62 Overenskomster Der har i periode
Page 64 and 65:
64 Elektricitet og gas EMCEF har i
Page 66 and 67:
66 Organisationerne Global og europ
Page 68 and 69:
68 Der var genvalg af formanden Hub
Page 70 and 71:
70 Solidaritet og bistandsprojekter
Page 72 and 73:
72 Den Europæiske Union Det store
Page 74 and 75:
74 De danske forbehold I forbindels
Page 76 and 77:
76 Faglige fusioner i de nordiske l
Page 78 and 79: 78 CO-industri har internationale p
Page 80 and 81: 80 Chiquita USA IUF Fonterra New Ze
Page 82 and 83: 82 Samarbejdsopgaver Samarbejdskons
Page 84 and 85: 84 Gør noGet mere -HåNDTERING AF
Page 86 and 87: 86 Uddannelse af nyvalgte tillidsre
Page 88 and 89: 88 Hvorfor bruge tid på en måling
Page 90 and 91: 90 De konkrete initiativer bliver:
Page 92 and 93: 92 Europæiske Samarbejdsudvalg (ES
Page 94 and 95: 94 MAN diesel Peter Scherrer besøg
Page 96 and 97: 96 Fyraftensmøder Til fyraftensmø
Page 98 and 99: 98 Bortvisninger Antallet af sager
Page 100 and 101: 100 Centralledelsen Centralledelsen
Page 102 and 103: 102 CO-industris sekretariat Arne S
Page 104 and 105: 104 Kapitel 12 CO-industris histori
Page 106 and 107: 106 1938 Ferieloven med ret til 14
Page 108 and 109: 108 1966 Medlemstallet i Centralorg
Page 110 and 111: 110 1982 Statsminister Anker Jørge
Page 112 and 113: 112
Page 114 and 115: 114 DI og CO beklager manglen på e
Page 116 and 117: 116 2001 Dansk El-Forbund fortsætt
Page 118 and 119: 118 Stort flertal i industrien stem
Page 120 and 121: 120 Lønnen for industriarbejdere e
Page 122 and 123: 122 Politiske/faglige milepæle: 19
Page 124 and 125: 124 OK 1981: 1. Et generelt timelø
Page 126 and 127: 126 Arbejdstidens overholdelse: Æn
Page 130 and 131: 130 • Tillidsrepræsentanterne st
Page 132 and 133: 132
Page 134: 134 132
show all

68783 beretning web - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?