68783 beretning web - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

82 Samarbejdsopgaver Samarbejdskonsulenterne giver vejledning og bistand til mere end 100 virksomheder om året i form af: Oprettelse af samarbejdsudvalg Inspiration til samarbejdsudvalg Gennemfører konference for samarbejdsudvalg Gennemfører analyser af det psykiske arbejdsmiljø Behandler problemer i det psykiske arbejdsmiljø Behandler uoverensstemmelser og brud på samarbejdsaftalen Udviklingsopgaver til fremme af samarbejdet TekSam-udvalget gennemfører projekter til fremme af samarbejdet i virksomhederne,hvor viden fra projekterne formidles ud til industriens virksomheder med samarbejdsudvalg, enten ved afholdelse af konferencer,informationsmøder eller ved udsendelse af pjecer. Nyhedsbrev og hjemmeside TekSam´s nyhedsbrev udsendes fire gange årligt med artikler om aktuelle emner om ledelse,samarbejde, teknologi og det psykiske arbejdsmiljø. I perioden er TekSam overgået til udelukkende at udsende nyhedsbrevet elektronisk. TekSam-Årsdagen Der afholdes hvert år en årsdag for industriens virksomheder med samarbejdsudvalg. Hvert år i oktober måned deltager ca. 400 medlemmer af samarbejdsudvalg fra over 100 virksomheder. Årsdagen 2006 var over temaet ”Det kompetente SU”. I 2007 var temaet ”Fastholdelse og rekruttering af kvalificeret arbejdskraft” og i 2008 var temaet ”Innovation en nødvendig del af hverdagen”. Det psykosociale arbejdsmiljø I TekSam er arbejdet med bistand til industriens samarbejdsudvalg omkring arbejde med det psykiske arbejdsmiljø videreført. I perioden er der gennemført kortlægning på 30 virksomheder med mere end 4.000 medarbejdere. De mange undersøgelser har givet anledning til gennemførelse af tværgående analyser, som har givet overblik over de væsentlige problemstillinger i industrien. Set på tværs er de temaer som giver anledning til de største belastninger i det psykiske arbejdsmiljø: *Konflikthåndtering *Roller og rolleuklarhed *Ledelse og samarbejde *Social støtte
Projekter TekSam har i perioden startet 2 projekter,et sygefraværsprojekt og et mangfoldighedsprojekt. Sygefraværsprojektet Projektets formål er at sætte fokus på sygefravær og årsagerne hertil. Ved at arbejde systematisk med sygefraværet i virksomheden er målet at øge nærværet. Siden opstartskonferencen i efteråret 2006, hvor der var en række “ekspertindlæg”, har virksomhederne arbejdet dels i egen virksomhed og dels i 2 grupper med hver 3-4 af projektvirksomhederne.I dette arbejde trækker virksomhederne på TekSam-konsulenterne. I efteråret 2007 blev afviklet en midtvejskonference, igen med indlæg fra eksperter. P.t. arbejder virksomhederne selv med nedbringelse af sygefraværet og sammen i de nævnte grupper. De foreløbige resultater peger på: Det er vigtigere at arbejde med nærvær end fravær Det er vigtigt at arbejde med at udvikle et godt psykisk arbejdsmiljø Det er afgørende at forebygge mobning Hvis der benyttes fraværssamtaler er uddannelse af dem der skal foretage disse en forudsætning. Herudover er det en betydende erfaring, at sygefravær ikke kan ses selvstændigt. Sygefraværet er en følge af alle de forhold i virksomheden, der har betydning for medarbejdernes trivsel. Der vil blive afholdt en afslutningskonference foråret 2009. Projektet skal føre til udvikling af værktøjer og opsamling af erfaringer.Resultaterne i projektet vil blive stillet til rådighed for samarbejdsudvalgene i industriens virksomheder. Mangfoldighedsprojektet Mangfoldighedsprojektet har som mål at afdække problemstillinger, der kan være barrierer for integration på industriens arbejdspladser, samt aktiviteter og strukturer, der kan fremme mangfoldigheden. Omdrejningspunktet er arbejde i de deltagende virksomheders samarbejdsudvalg. De deltagende virksomheder i Mangfoldighedsprojektet har forskelligartede og individuelle behov i forhold til at få viden og redskaber inden for integrationsområdet. Bistand fra TekSam til den enkelte virksomhed er derfor tilpasset hvad angår indhold og form. Det betyder i praksis,at hver virksomhed over to-tre omgange vil få besøg af DI´s og CO-industris konsulenter, som vil bidrage til at hjælpe processen med integrationsarbejdet i gang og desuden give faglig rådgivning om integration. Projektet afsluttes i foråret 2009. Projektet skal føre til udvikling af værktøjer og opsamling af erfaringer.Resultaterne i projektet vil blive stillet til rådighed for samarbejdsudvalgene i industriens virksomheder. 83
Page 1 and 2:
Beretning CO-industri 2006-2009 Ber
Page 3 and 4:
CO-industri Beretning 2006-2009 3
Page 5:
Industriens udvikling .............
Page 8 and 9:
8 Kapitel 1 CO-industris organisato
Page 10 and 11:
10 2007 Januar: CO-industri udsende
Page 12 and 13:
12 December: CO-industri udsender p
Page 14 and 15:
14 August: CO holder kursus for med
Page 16 and 17:
16 Udvalget: Bjarne Mortensen 3F-In
Page 18 and 19:
18 Flere tillidsrepræsentanter I f
Page 20 and 21:
20 Ligestillings-, social- og famil
Page 22 and 23:
22 Støberiudvalget CO-industri st
Page 24 and 25:
24 Pensionsudvalget Udvalgetsopgave
Page 26 and 27:
26 Udvalget: Jørgen Bernbom Dansk
Page 28 and 29:
28 Udvalget: Claus Jensen Dansk Met
Page 30 and 31:
30 Uddannelsesudvalget Det helt sto
Page 32 and 33: 32 Kapitel 2 Kommunikation CO-indus
Page 34 and 35: 34 I dag er det nemlig muligt at fr
Page 36 and 37: 36 Ny 3-årig OK Tre dage efter sam
Page 38 and 39: 38 En anden nyskabelse er, at der f
Page 40 and 41: Industriens Overenskomst 2007-2010
Page 42 and 43: 42 2 ugers selvvalgt uddannelse En
Page 44 and 45: 44 Kapitel 4 Industriens Pension Ud
Page 46: 46 Optjent ret til arbejdsmarkedspe
Page 49 and 50: Medlemmerne af de regionale industr
Page 52 and 53: 52 Kapitel 6 Den økonomiske udvikl
Page 54 and 55: 54 Betalingsbalancen Der har i løb
Page 56 and 57: 56 Tabel 7 Arbejdsomkostninger pr.
Page 58 and 59: 58 I efteråret 2008 startede finan
Page 60 and 61: 60 Et andet punkt, som diskuteres b
Page 62 and 63: 62 Overenskomster Der har i periode
Page 64 and 65: 64 Elektricitet og gas EMCEF har i
Page 66 and 67: 66 Organisationerne Global og europ
Page 68 and 69: 68 Der var genvalg af formanden Hub
Page 70 and 71: 70 Solidaritet og bistandsprojekter
Page 72 and 73: 72 Den Europæiske Union Det store
Page 74 and 75: 74 De danske forbehold I forbindels
Page 76 and 77: 76 Faglige fusioner i de nordiske l
Page 78 and 79: 78 CO-industri har internationale p
Page 80 and 81: 80 Chiquita USA IUF Fonterra New Ze
Page 84 and 85: 84 Gør noGet mere -HåNDTERING AF
Page 86 and 87: 86 Uddannelse af nyvalgte tillidsre
Page 88 and 89: 88 Hvorfor bruge tid på en måling
Page 90 and 91: 90 De konkrete initiativer bliver:
Page 92 and 93: 92 Europæiske Samarbejdsudvalg (ES
Page 94 and 95: 94 MAN diesel Peter Scherrer besøg
Page 96 and 97: 96 Fyraftensmøder Til fyraftensmø
Page 98 and 99: 98 Bortvisninger Antallet af sager
Page 100 and 101: 100 Centralledelsen Centralledelsen
Page 102 and 103: 102 CO-industris sekretariat Arne S
Page 104 and 105: 104 Kapitel 12 CO-industris histori
Page 106 and 107: 106 1938 Ferieloven med ret til 14
Page 108 and 109: 108 1966 Medlemstallet i Centralorg
Page 110 and 111: 110 1982 Statsminister Anker Jørge
Page 112 and 113: 112
Page 114 and 115: 114 DI og CO beklager manglen på e
Page 116 and 117: 116 2001 Dansk El-Forbund fortsætt
Page 118 and 119: 118 Stort flertal i industrien stem
Page 120 and 121: 120 Lønnen for industriarbejdere e
Page 122 and 123: 122 Politiske/faglige milepæle: 19
Page 124 and 125: 124 OK 1981: 1. Et generelt timelø
Page 126 and 127: 126 Arbejdstidens overholdelse: Æn
Page 128 and 129: 128 2004: 1. februar 2004 indgår D
Page 130 and 131: 130 • Tillidsrepræsentanterne st
Page 132 and 133:
132
Page 134:
134 132
show all

68783 beretning web - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?