68783 beretning web - CO-industri

36
Ny 3-årig OK
Tre dage efter sammenbruddet havde CO’ og DI’s topforhandlere fem timers drøftelser i
Forligsinstitutionen. Her blev der enighed om at genoptage forhandlingerne. Den 23. februar indkaldte
parterne deres store forhandlingsudvalg. Og søndag den 25. februar lykkedes det at nå til
enighed om en ny tre-årig aftale.
Formanden for CO-industri, Thorkild E. Jensen, var tilfreds med forliget og fremhævede særligt de
mange nyskabelser i forliget.
- Vi kom for at få en aftale, der bygger videre på de områder, der skaber tryghed og sikkerhed for
de ansatte i industrien. Og vi har lavet en aftale, der sikrer virksomhedernes arbejdspladser frem i
tiden. Samtidig er der en række nyskabelser som blandt andet frit-valgsordningen, øremærket barsel
til mænd og særlige goder til medlemmer af CO-industris forbund, sagde han.
Hovedelementerne i OK 2007:
Frit-valg-ordning
Fremover laves der en frit-valg-ordning for de ansatte.Ordningen betyder,at der oprettes en konto,
hvor der løbende indsættes et samlet beløb svarende til betaling for blandt andet fem feriefridage.
Oven i lægges en ekstra procent af lønsummen i løbet af de tre år.
Fra kontoen kan de ansatte frit vælge,om de eksempelvis vil holde deres fem feriefridage med løn,
om pengene skal bruges til en ekstra indbetaling på pensionen, eller om pengene skal udbetales i
stedet.
Orlov til mænd
En anden nyskabelse er, at der for første gang herhjemme øremærkes forældreorlov med løn til
mænd. Industrien har allerede seks ugers betalt forældreorlov, men dertil lægges tre ekstra uger.
Ugerne fordeles således,at der fremover reserveres tre ugers lønnet forældreorlov til kvinderne,tre
ugers orlov med løn reserveres til mændene, og så er der tre uger til deling mellem far eller mor.
Hvis ikke mor eller far benytter sig af de personlige 3 uger,falder de bort.
Samtidig sikrer overenskomsten, at kvinder får udlignet en del af det pensionsefterslæb, der ellers
opstår som følge af, at der ikke indbetales til deres pensionsordning, mens de får barselsdagpenge.
Vederlag til TR
Nyt er det også, at der er særlige goder og rettigheder til medlemmer af forbund under CO-industri.
Overenskomsten indebærer blandt andet, at tillidsrepræsentanter fremover får et fast vederlag for
deres faglige arbejde på virksomhederne.Beløbet er afhængigt af,hvor mange ansatte de repræsenterer.
Der indføres et nyt instrument til de virksomheder,hvor der endnu ikke er valgt en tillidsrepræsentant.
Her får de ansatte ret til at vælge en talsrepræsentant til at føre deres sag.
Det slås fast, at det alene er tillidsrepræsentanter og talsrepræsentanter, der kan indgå og opsige
lokalaftaler på en virksomhed. Talsrepræsentanten kan kun vælges blandt medlemmer af et forbund
under CO-industri.