68783 beretning web - CO-industri

Årligt afvikler vi konferencer for de medarbejdervalgte,hvor vi sætter fokus på aktuelle emner suppleret
med temaer af blandt andet juridisk og økonomisk karakter.Tidligere har vi afholdt konferencerne
regionalt, men i 2007 og 2008 er disse afløst af et ”topmøde” med et hovedtema. I 2007
var hovedtemaet kapitalfonde og MEP, Poul Nyrop Rasmussen var hovedtaler om emnet og han
gennemgik på en meget forståelig måde både dårlige og gode eksempler på kapitalfondes ageren.
I 2008 blev fokus rettet mod klimaproblemerne og det klimatopmøde, der afholdes i København i
december 2009. Bo Lidegaard fra Statsministeriets klimasekretariat præsenterede nogle af de store
udfordringer. Udover disse hovedtemaer gennemføres 3-4 workshops på hvert topmøde. I2008
handlede en workshop om kartellernes A/S-arbejde og her fik vi en række gode forslag og tilbagemeldinger
fra de medarbejdervalgte.Forslagene vil blive brugt til at udvikle vores arbejde.
A/S Nyt
3-4 gange årligt udsender vi et nyhedsbrev (A/S Nyt) til de medarbejdervalgte, hvor vi behandler
aktuelle og relevante temaer. Der er meget positive tilbagemeldinger på nyhedsbrevet.
Nr. 3 - december 2008
A/SNYT
Bo Lidegaard påA/S Topmøde iNyborg
Læs idette nummer:
- De kommer jo nok lidt på spanden
- Det kan ikke blive ved
- Den største omstilling
A/S NYT nr. 3-2008
1
Register
CO-industri administrerer et register over de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer for kartellerne
(CO-industri, BAT, GIMK og Handelskartellet), og dette register er ajourført 2006. En ny
ajourføring står derfor for døren.
Der sker konstant forandringer i virksomhederne, og det afspejler sig også i virksomhedernes
bestyrelsesarbejde.Ide senere år har vi været vidne til kapitalfondes overtagelser af virksomheder.
Det betyder i nogle tilfælde, at virksomheder afnoteres fra Børsen, hvilket kan medføre større lukkethed,
men har ingen betydning for opretholdelsen af ordningen med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Vi vil naturligvis følge udviklingen og fortsat yde en indsats for at være stedet, hvor de medarbejdervalgte
kan hente viden, inspiration og støtte.
91