Effektanalyse af hjælpemiddelområdet - Rådet for Offentlig-Privat ...

EFFEKTANALYSE AF HJÆLPEMIDDELOMRÅDET
Udbuddet har resulteret i en reduktion i antallet af medarbejdere tilknyttet opgaven.
Før udbuddet var der seks medarbejdere, heraf én i fleksjob på 25 timer. Af
disse var de fem omfattet af lov om virksomhedsoverdragelse. Den sidste har fundet
anden beskæftigelse i Horsens Kommune.
Efterfølgende løses opgaven fra et fælles depot, der også varetager opgaven for
Skanderborg og Nyborg Kommuner. Falck Hjælpemidler vurderer, at der medgår
ca. fire medarbejdere til opgavens løsning, inklusive udbringning (fordelt på 5
personer, heraf én ansat i fleksjob).
Medarbejdernes uddannelsesniveau er i store træk det samme. Der har været en
vis udskiftning, men Falck Hjælpemidler har ved genansættelse lagt vægt på at
sikre de fornødne tekniske kompetencer. Dette bekræftes både af ledelsen, medarbejderne
og via interview med den faglige organisation.
Der er også spurgt ind til udviklingen i antallet af sygedage pr. medarbejder pr. år.
I 2009 havde de daværende seks ansatte et gns. sygefravær på ca. 11,3 sygedage
pr. år, mens dette i 2010 var faldet til ca. 8,4 dage. 27 I begge år har der været én
medarbejder med et længere sygefraværsforløb. Isoleres for dette var sygefraværet
på ca. 6,7 henholdsvis 5,2 sygedage pr. tilbageværende medarbejder.
Falck Hjælpemidler oplyser, at der indtil nu i 2011 har været et samlet sygefravær
på 0 dage for de medarbejdere, der er beskæftiget med opgaven i Horsens. Dette
tal kan naturligvis ikke tages som en indikation for, at sygefravær er forsvundet,
ikke mindst givet den relativt korte tidshorisont og det relativt begrænsede antal
medarbejdere. Spørgsmålet bør i øvrigt ses i sammenhæng med de øvrige forhold
angående medarbejdernes oplevelse, jf. nedenfor.
Medarbejdertilfredshed
I udbudsmaterialet fra Horsens Kommune indgår i alt fem medarbejdere, heraf én
i fleksjob på 25 timer, som skal virksomhedsoverdrages i forbindelse med udbuddet.
28 I praksis er der ved kontraktstart kun overdraget tre medarbejdere, da de øvrige
har fundet anden beskæftigelse i mellemtiden. Én af disse har efter overdragelsen
fundet beskæftigelse i en anden kommune.
Der er gennemført fokusgruppeinterview med disse to medarbejdere og yderligere
én medarbejder hos Falck Hjælpemidler. Sidstnævnte kommer oprindeligt fra
Skanderborg Kommune, men er i dag bl.a. beskæftiget med vask af hjælpemidler,
ligeledes for Horsens Kommune.
27 Begge dele beregnet med afsæt i antal ansatte.
28 Jf. ovenfor var yderligere én medarbejder ikke omfattet af lov om virksomhedsoverdragelse.
45