5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden
5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden
5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009<br />
Tabel 1: Virksomhedernes væsentligste problemer i APV’erne<br />
Psykisk ar-<br />
bejdsmiljø<br />
Fysisk ar-<br />
bejdsmiljø <br />
Inde-<br />
klima <br />
Ergo-<br />
nomi<br />
Amager Hospital X X X X<br />
Bispebjerg Hospital<br />
(1)<br />
Bornholms Hospi-<br />
tal<br />
Frederiksberg<br />
Hospital<br />
Frederikssund<br />
Hospital<br />
X X X<br />
X X X<br />
X X X X<br />
X X X<br />
Gentofte Hospital X X<br />
Glostrup Hospital X X X X<br />
Helsingør Hospital X X<br />
Andet<br />
Herlev Hospital X X X X X<br />
Hillerød Hospital (2) X X X<br />
Hvidovre Hospital X X X X X<br />
Rigshospitalet X X X<br />
<strong>Region</strong> Hovedsta-<br />
dens Apotek<br />
<strong>Region</strong> Hovedsta-<br />
den – Handicap<br />
<strong>Region</strong> Hovedsta-<br />
dens Psykiatri<br />
X X X X<br />
X X X X X<br />
X X X X X<br />
Koncernstabene X X X<br />
I alt 15 11 14 13 5<br />
1) Bispebjerg Hospital kan kun i grove træk beskrive de væsentligste problemer, da hospitalets<br />
APV-kortlægning først bliver afsluttet september 2009.<br />
2) Hillerød Hospital forventer først at kunne give et klart billede af problemer efter sommeren<br />
2009, hvor alle afdelinger har gennemført APV-kortlægning. I tabellen er gengivet et øjebliksbil-<br />
lede.<br />
Fordelt på temaer har størstedelen af regionens virksomheder væsentlige<br />
problemer med det psykiske arbejdsmiljø (15 virksomheder), indeklima (14<br />
virksomheder), ergonomi (13 virksomheder) og det fysiske arbejdsmiljø (11<br />
virksomheder).<br />
De konkrete problemer under de fem temaer fremgår nedenfor.<br />
Psykisk arbejdsmiljø: Vold og trusler om vold, strejker, sammenlægninger,<br />
fusioner, indførelse af nye systemer, overbelægning, normering, omfattende<br />
brug af vikarer, personalemangel, rekrutteringsproblemer, tjenestetidsplanlægning,<br />
øget sygefravær grundet tidspres i hverdagen, kommunikation, samarbejdsforhold,<br />
socialt samvær, manglende information, stress, travlhed, pres,<br />
arbejdsmængde, forstyrrelser, gamle og for få pc’ere, efteruddannelse, kompetenceudvikling<br />
og supervision, ledelseskvalitet, pladsmangel, omlægninger<br />
i IT-systemer, usikkerhed om fremtiden for tilbud der kan hjemtages af kommunerne,<br />
mobning og chikane, uklare mål og rammer, lav indflydelse på<br />
mængden af arbejdsopgaver, manglende lederstøtte og anerkendelse.<br />
13<br />
In
Change language