5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

More documents

Recommendations

Info

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 Hvidovre Hospital har fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø, og mange arbejdsmiljøgrupper/L-MED gør et stort arbejde og har løst mange problemer. Ikke desto mindre er der også en del oftest vanskelige og/eller omkostningskrævende problemer, som endnu ikke er løst. Vedrørende særlige projekter og indsatsområder har der været arbejdet med " Det gode arbejdsliv", " Sundt arbejdsmiljø " og " Den gode fusion". Desuden har der været iværksat særlige indsatser indenfor ergonomi og tunge løft. På kemikalieområdet ønsker hospitalet at gøre en indsats for, at farlige kemikalier fjernes, erstattes eller begrænses til et minimum, eller ved at ændre arbejdsprocesser og/eller fx overveje mere automatisering/udstyr i laboratorier. Hvidovre Hospital har ikke i 2008 modtaget påbud fra Arbejdstilsynet. Som følge af arbejdsmiljøgruppernes indsats er antallet af arbejdsskader faldende. Der er især fokus på belastningsskader, stik- og faldskader. Rigshospitalet Væsentligste arbejdsmiljøindsats De væsentligste indsatser i arbejdsmiljøarbejdet har bestået i: o Udarbejdelse af APV-værktøjskasse samt oprettelse af centre i IPLsystemet o Undervisning i psykosocialt arbejdsmiljø på Rigshospitalets Lederuddannelse samt diverse lokale projekter om forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø o Bidrag til at opfylde produktionsnorm overfor Regionernes Kemikaliesamarbejde, REKS samt projekter om forbedring af det kemiske arbejdsmiljø o Uddannelses af forflytningsvejledere samt lokale projekter om ergonomi o Fysioterapeutisk behandling af medarbejdere, der har anmeldt en arbejdsulykke samt vejledning og holdtræning for gravide. o Revision af intranetsider om arbejdsmiljø. Væsentligste udfordringer Den helt store udfordring for arbejdsmiljøet på Rigshospitalet i de kommende år er trivsel og arbejdsglæde. Derudover er der en stor udfordring med at styrke arbejdsmiljøarbejdet på Rigshospitalet. Langt de fleste opgaver med arbejdsmiljøet skal kunne klares i det daglige i de enkelte afsnit. Det er ikke noget, der skal holdes møder om, men klares her og nu. Samtidig er det vigtigt, at informationen styrkes mellem sikkerhedsgrupperne og MEDudvalgene. Endelig er der fortsat store udfordringer med det fysiske og kemiske arbejdsmiljø, specielt pga. bygningsmassens beskaffenhed. Det er fx pladsmangel, træk fra vinduer og manglende ventilation. Disse udfordringer kan der først grundlæggende tages hånd om ved ombygning af syd- og centralkomplekset. 48
Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 Region Hovedstadens Apotek APV er i 2008 lavet i alle afdelinger, som har været lagt sammen i mere end 3 mdr. Der mangler stadigvæk nogle afdelinger. Alle nye APV laves og tastes ind i IPL-systemet. Apoteket har fokuseret på nedbringelse af arbejdsbetinget stress ved at ansætte flere medarbejdere, specielt i afdelinger med typiske EGA skader. Apoteket har satset på robotteknologi til fremstilling af cytostatikablandinger. Robotten er godkendt af Lægemiddelstyrelsen. Apoteket har ved en aktiv indsats med tidlige sygefraværssamtaler nedbragt sygefraværet fra 7 til 6 %. Der har været screeningsbesøg fra Arbejdstilsynet på flere af Apotekets adresser. På nogle adresser har der efterfølgende været tilpasset tilsyn, med påbud til følge. Andre steder er der giver grønne smileys. Apotekets indsatsområder er der blevet arbejdet videre med i form af 4 projekter: 1. Ansættelse af afspændingspædagog i foreløbig 6 mdr. samt oprettelse af afspændingshold 1 gang/uge. 2. Tilslutning til APV systemet IPL, udviklet af Peter Quistgaard. 3. Oprettelse af apoteksrelateret portør/hospitalsmedhjælper uddannelse. 4. Støjdæmpning af kantinen på Marielundvej. Region Hovedstaden – Handicap Handicap virksomheden har fokuseret på at løfte arbejdsmiljøindsatsen blandt andet ved deltagelse tværregionale projekter som påvirker både det pædagogiske og det arbejdsmiljømæssige arbejde. Desuden har Handicap iværksat sit eget lokale voldsforebyggelsesprojekt. Herudover har virksomheden søgt etableret kurser til at imødekomme konkrete behov. Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) er fortsat i en opbyggende fase i forhold til arbejdet med systematisk arbejdsmiljøarbejde og -ledelse. 2008 og starten af 2009 har været præget af: � igangsættelse af en mængde overordnede tiltag, hovedsageligt i form af paraplyprojektet Den Gode Arbejdsplads � fortsættelse af det lokale arbejdsmiljøarbejde - herunder arbejdet med APV og voldsforebyggelse. APVen, arbejdsulykkesstatistikken samt afgørelser fra Arbejdstilsynet peger på følgende udfordringer for arbejdsmiljøet i RHP: � Vold og trusler. Der gøres på nuværende tidspunkt en stor indsats for at forebygge og håndtere vold og trusler. Dog er der fortsat tale om en problematik, som er væsentligt løbende at arbejde videre med, bl.a. gennem fokus på større systematik i arbejdet samt uddannelsesinitiativer. � Psykisk arbejdsmiljø generelt. Problemerne omhandler bl.a. arbejdspres, usikkerhed om fremtiden, samarbejds- og kommunikationsproblematik- 49
Page 1 and 2: Årsberetning på arbejdsmiljøomr
Page 47: Årsberetning på arbejdsmiljøomr

5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?