5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009
grund i kortlægningen skal der udarbejdes en række overordnede anbefalinger
i forhold til:
1) Hensigtsmæssige måder at organisere arbejdsmiljøarbejdet på
2) Faglige og organisatoriske udviklingspotentialer
3) Hvordan det strategiske arbejdsmiljøarbejde på virksomhederne kan
styrkes.
Anbefalingerne skal tage hensyn til den mangfoldighed, der er på virksomheder.
En arbejdsgruppe under regionsforum for arbejdsmiljø har været inddraget i
at udarbejde en projektbeskrivelse for kortlægningen. Det er besluttet at starte
med én virksomhed som pilotprojekt. Kortlægningen vil starte op lige efter
sommerferien 2009.
3. Udvikling af arbejdsmiljøledelsessystem:
Arbejdsmiljøcertificering blev sat på dagsordenen i Region Hovedstaden af
regionsrådet i juni 2007. Samtidig med at regionens arbejdsmiljøpolitik blev
godkendt, tilkendegav regionsrådet, at de gerne ser, at regionens virksomheder
bliver arbejdsmiljøcertificeret inden for de kommende år.
På den baggrund har Koncern HR igangsat et arbejde med at afklare grundlaget
for en arbejdsmiljøcertificering i regionen. Det første skridt har været at
afholde seminarer for regionsforum for arbejdsmiljø om arbejdsmiljøcertificering.
Andet skridt har været at nedsætte en arbejdsgruppe i regi af regionsforum
for arbejdsmiljø. Arbejdsgruppen er ved at afslutte arbejdet med at
afklare grundlaget for en arbejdsmiljøcertificering i Region Hovedstaden.
For yderligere uddybning af virksomhedernes arbejde med indsatsområderne
se bilag 1.
5.3 Arbejdsmiljø i byggeri
Styregruppen for ”arbejdsmiljø i byggeri” valgte som første indsats at afholde
en konference med temaet arbejdsmiljøets inddragelse i byggeri. På konferencen,
der blev afholdt i starten af 2009, blev der sat fokus på, hvordan der
skabes de bedste rammer for ansatte og patienter i det færdige byggeri – og
hvordan medarbejderne kan inddrages i dette arbejde.
På konferencen blev erfaringer med medarbejderinvolvering også belyst fra
forskellige vinkler og der blev givet ideer og inspiration til, hvordan deltagerne
kan sætte fokus på medarbejderinvolvering på egen virksomhed.
Da en del af konferencens formål var at fremme dialog på tværs af faggrupper,
var målgruppen defineret meget bredt, og der deltog både klinikere, ansatte
fra drifts- og byggeafdelinger, hygiejnesygeplejerske samt folk fra arbejdsmiljøorganisationen.
Der var tilmeldt 139 personer til konferencen.
37