5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009
”sundt arbejdsmiljø og livsstil” været medvirkende til, at den samlede arbejdsglæde
er steget på en afdeling.
Nogle virksomheder har overført ikke forbrugte midler fra 2008 til indsatserne
i 2009.
Hospitalscoach og mestring i at sige nej på Frederiksberg Hospital
Som led i Frederiksberg Hospitals forebyggende indsats over for arbejdsbetinget
stress tilbyder hospitalet en ”hospitalscoach” til personalet i to afdelinger. Målet med
tilbuddet at medvirke til at skabe overskud i hverdagen og til at skabe helhed mellem
arbejdsliv og privatliv.
Hospitalet har også oprettet et netværk for nyuddannede sygeplejersker som led i
indsatsen. Via refleksion og gruppecoaching har netværket lært at mestre ”at sige nej”
for at skabe mere overskud i hverdagen. Netværket har fået et personligt ”aktioncard”
med de nye strategier for at fastholde resultaterne og forankre dem i hverdagen.
Trivselsfrø til månedens medarbejder på Gentofte Hospital
Som led i Gentofte Hospitals indsats ”fra fravær til nærvær” har Medicinsk afdeling C
udarbejdet en pjece med afdelingens trivselsregler. Og hver måned kan medarbej-
derne nominere en medarbejder til månedens trivselsmedarbejder, som modtager
månedens trivselsfrø.
Projekt under den regionale handlingsplan
I Region Hovedstadens handlingsplan for rekruttering og personaleudvikling
indgår der et projekt om sygefravær og arbejdsbetinget stress under indsatsområdet
”sunde og attraktive arbejdspladser”.
Formålet med projektet er at fremme en systematisk vidensopsamling og
videndeling om gode erfaringer (best practice) på tværs i regionen med baggrund
i virksomhedernes igangværende projekter inden for temaerne ”fra
fravær til nærvær” og ”forebyggelse af arbejdsbetinget stress”. Temaerne
udspringer af det tværgående indsatsområde ”trivsel og arbejdsglæde” (se
ovenfor) samt ”Initiativprogrammet for rekruttering og fastholdelse”.
De igangværende projekter på virksomhederne forventes at generere en værdifuld
viden om, hvordan sygefravær og arbejdsbetinget stress kan forebygges.
Projektet vil synliggøre og formidle mangfoldigheden i denne viden med
særlig fokus på best pratice, som kan medvirke til at fremme sunde og attraktive
arbejdspladser i Region Hovedstaden. Formidlingen forventes at ske via
regionens centrale arbejdsmiljøsite og via face-to-face formidling fx cafemøder,
temamøder og lignende på et udvalg af regionens virksomheder.
Projektet har tre faser:
� 1. fase – kortlægning
� 2. fase – opsamling af viden
33