5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

More documents

Recommendations

Info

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 Gentofte Hospital og Region Hovedstaden – Handicap har hver afsluttet en indsats (arbejdsmiljørunder samt medicinhåndtering og arbejde med medicinmodul), mens de øvrige 14 virksomheder fortsat er i gang med deres indsatser, som både favner det lokale niveau og virksomhedsniveau. Gentofte Hospital og Region Hovedstaden – Handicap har begge oplevet, at deres indsats har haft en effekt. Gentofte Hospital har oplevet, at arbejdsmiljørunder har været medvirkende til, at flere afdelinger har fået et bedre arbejdsmiljø. Region Hovedstaden – Handicap har oplevet, at medicinhåndtering og arbejdet med et elektronisk medicinmodul har givet medført større trivsel og arbejdsglæde på de enkelte tilbud i virksomheden. Nogle virksomheder har overført ikke forbrugte midler fra 2008 til indsatserne i 2009. På vej mod arbejdsmiljøcertificering på Herlev Hospital og Hillerød Hospital Herlev Hospital arbejder med på at opbygge et effektivt arbejdsmiljøledelsessystem, der kan sikre det gode arbejdsmiljø, hvor alle ansatte tager ansvar for at skabe det gode arbejdsmiljø, og hvor risikoen for ulykker og nedslidning forebygges effektivt. Det overordnede mål er at arbejde mod arbejdsmiljøcertificering i 2010. Hillerød Hospital arbejder på at have et certificeret arbejdsmiljøledelsessystem i 2012. Det fremgår af figur nedenfor, hvad hospitalet har arbejdet med i 2008 og hvad der skal arbejdes med i årene fremover. Udarbejde intranet Foranalyse A-skade Afklaring af snitflader Stikskade kampagne Byggeri (brugergr.) Arbejdsmiljøpolitik Elektronisk APV Lovpligtige eftersyn 2009 APV Kortlægninger start Katastrofeberedskab Indsats ulykkesforebyggelse og risikovurdering Strategiworkshop og Implementeringsworkshops 1. rundering Lovpligtigeuddannelser 2. rundering 2010 2011 2012 Revision af AM-politik/ ledelsens gennemgang Indledende besøg af certificeren de organ Øvrige indsatser under systematik og metoder i arbejdsmiljøarbejdet Nedenfor beskrives de øvrige tre indsatser, der indgår under indsatsområdet ”systematik og metoder i arbejdsmiljøarbejdet”. Disse indsatser er centralt forankret i Koncern HR. 1. Opsamling og videndeling af arbejdsmiljømetoder på virksomhederne (best practise): Indsatsen er lagt under Region Hovedstadens handlingsplan for rekruttering og personaleudvikling (se afsnit 6.1). 2. Kortlægning af virksomhedernes arbejdsmiljøorganisering mv: Formålet med kortlægningen er at få viden om arbejdsmiljøarbejdets aktuelle status og kommende udviklingsbehov på regionens virksomheder. Med bag- 3. rundering Intern audit 4. rundering Revision af AMpolitik/ledelsens gennemgang Certificering Udvikling løbende forbedringer 36
Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 grund i kortlægningen skal der udarbejdes en række overordnede anbefalinger i forhold til: 1) Hensigtsmæssige måder at organisere arbejdsmiljøarbejdet på 2) Faglige og organisatoriske udviklingspotentialer 3) Hvordan det strategiske arbejdsmiljøarbejde på virksomhederne kan styrkes. Anbefalingerne skal tage hensyn til den mangfoldighed, der er på virksomheder. En arbejdsgruppe under regionsforum for arbejdsmiljø har været inddraget i at udarbejde en projektbeskrivelse for kortlægningen. Det er besluttet at starte med én virksomhed som pilotprojekt. Kortlægningen vil starte op lige efter sommerferien 2009. 3. Udvikling af arbejdsmiljøledelsessystem: Arbejdsmiljøcertificering blev sat på dagsordenen i Region Hovedstaden af regionsrådet i juni 2007. Samtidig med at regionens arbejdsmiljøpolitik blev godkendt, tilkendegav regionsrådet, at de gerne ser, at regionens virksomheder bliver arbejdsmiljøcertificeret inden for de kommende år. På den baggrund har Koncern HR igangsat et arbejde med at afklare grundlaget for en arbejdsmiljøcertificering i regionen. Det første skridt har været at afholde seminarer for regionsforum for arbejdsmiljø om arbejdsmiljøcertificering. Andet skridt har været at nedsætte en arbejdsgruppe i regi af regionsforum for arbejdsmiljø. Arbejdsgruppen er ved at afslutte arbejdet med at afklare grundlaget for en arbejdsmiljøcertificering i Region Hovedstaden. For yderligere uddybning af virksomhedernes arbejde med indsatsområderne se bilag 1. 5.3 Arbejdsmiljø i byggeri Styregruppen for ”arbejdsmiljø i byggeri” valgte som første indsats at afholde en konference med temaet arbejdsmiljøets inddragelse i byggeri. På konferencen, der blev afholdt i starten af 2009, blev der sat fokus på, hvordan der skabes de bedste rammer for ansatte og patienter i det færdige byggeri – og hvordan medarbejderne kan inddrages i dette arbejde. På konferencen blev erfaringer med medarbejderinvolvering også belyst fra forskellige vinkler og der blev givet ideer og inspiration til, hvordan deltagerne kan sætte fokus på medarbejderinvolvering på egen virksomhed. Da en del af konferencens formål var at fremme dialog på tværs af faggrupper, var målgruppen defineret meget bredt, og der deltog både klinikere, ansatte fra drifts- og byggeafdelinger, hygiejnesygeplejerske samt folk fra arbejdsmiljøorganisationen. Der var tilmeldt 139 personer til konferencen. 37
Page 1 and 2: Årsberetning på arbejdsmiljøomr
Page 35: Årsberetning på arbejdsmiljøomr

5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?