5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

More documents

Recommendations

Info

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 � Koncernstabene, som bl.a. ser væsentlige udfordringer i fortsat implementering af APV-handleplaner og rekruttering og fastholdelse af kvalificerede medarbejdere. 6.2 Anbefalinger Med udgangspunkt i virksomhedernes væsentligste udfordringer anbefaler syv af regionens virksomheder 5 , at de nuværende tre tværgående indsatsområder fastholdes i perioden 2009 – 2010. Fire virksomheder anbefaler, at enkelte indsatsområder fastholdes i den kommende periode. Amager Hospital vil fortsætte sin stressindsats under ”trivsel og arbejdsglæde”. Herlev Hospital anbefaler, at ”systematik og metoder i arbejdsmiljøarbejdet” fastholdes. Rigshospitalet anbefaler, at der i tilknytning til ”systematik og metoder i arbejdsmiljøarbejdet” kobles et indsatsområde på om ”vitalisering af arbejdsmiljøarbejdet” med det formål at skabe større energi og engagement i arbejdsmiljøarbejdet. Region Hovedstadens Psykiatri mener, at der fortsat bør fokuseres på ”arbejdsmiljø i byggeri”. Seks virksomheder har ikke nogen anbefalinger om indsatsområder i den kommende periode. Fire virksomheder foreslår nye indsatsområder i den kommende periode. Bispebjerg Hospital foreslår, at man overvejer nye indsatsområder som ”ergonomi og forebyggelse af arbejdsskader” i tråd med Arbejdstilsynets fremtidige indsatsområder. Herlev Hospital foreslår indsatsområderne ”psykisk arbejdsmiljø og fysisk arbejdsmiljø”. Under psykisk arbejdsmiljø foreslås det, at trivselsmålinger og psykisk APV kommer til at indgå. Rigshospitalet foreslår indsatsområdet ”arbejdsmiljø der styrker kerneydelsen på hospitalerne”. Region Hovedstadens Psykiatri foreslår indsatsområderne ”forebyggelse af arbejdsbetinget stress – med fokus på forholdet mellem arbejdsmængde og tidspres samt kvaliteten i arbejdet” og ”vikarers arbejdsmiljø i forbindelse med oprettelse og drift af vikarcentre”. Med udgangspunkt i virksomhedernes anbefalinger samt status på virksomhedernes nuværende arbejde med indsatsområderne, jf. afsnit 5.1 og 5.2, anbefaler Koncern HR, at de nuværende tre tværgående indsatsområder fast- 5 Bispebjerg Hospital, Bornholms Hospital, Frederiksberg Hospital, Glostrup Hospi- tal, Herlev Hospital, Region Hovedstadens Apotek og Koncernstabene. 40
Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 holdes i 2009. Koncern HR anbefaler endvidere, at de nuværende indsatsområder ikke suppleres med nye indsatsområder i 2009. Koncern HR baserer anbefalingerne på, at samtlige af regionens virksomheder fortsat er i gang med indsatser under indsatsområde 1 og 2 6 . Samtidig vurderes det, at nogle af de nye indsatsområder, der foreslås, kan rummes under de nuværende indsatsområder. Og andre af de foreslåede indsatsområder er for snævre til at kunne rumme samtlige af regionens virksomheder. Koncern HR anbefaler endvidere, at der i 1. kvartal 2010 tages stilling til de tværgående indsatsområder fra 2010 med det formål at kunne afstemme indsatsområder i forhold til fremadrettede udfordringer. 6 Region Hovedstaden – Handicap har dog afsluttet sin indsats under indsatsområde 2. 41
Page 1 and 2: Årsberetning på arbejdsmiljøomr
Page 39: Årsberetning på arbejdsmiljøomr

5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?