5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

More documents

Recommendations

Info

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 Hvidovre Hospital har i 2007 implementeret elektronisk APV (IPL), og arbejdsmiljøgrupperne foretager løbende og mindst én gang årligt indberetninger og justeringer i henhold til status for problemer. For at samle og systematisere indsatsen er der i tilknytning til IPL og den enkelte afdeling oprettet logbøger/mapper, som flere afdelinger gør brug af. Mapperne indeholder drøftelser fra møder, overblik over sygefravær, undersøgelser mv. Rigshospitalet tilbyder IPL som led i APV-processen. Foreløbigt har fire centre valgt at lave deres APV-handleplaner i IPL-systemet. Hospitalet har ikke en samlet oversigt over alle afdelingers APV-handleplaner og der er derfor ikke nogen fælles virksomheds-APV. Region Hovedstadens Apotek gennemførte i 2008 en APV-proces for de afdelinger, som var flyttet sammen. I de øvrige afdelinger, som stod foran en sammenlægning senere på året, blev APV’erne udskudt, til sammenlægningen var effektueret. På nuværende tidspunkt udestår der et stort arbejde med ajourføring af APV-handlingsplaner for de afdelinger, der har gennemført APV – ligesom der skal laves APV i de øvrige afdelinger. Region Hovedstaden – Handicap har fået udarbejdet APV’er i dag- og botilbuddene. Disse APV’er afspejler i særlig grad problemstillinger i forhold til de enkelte dag- og botilbuds fysiske rammer og de invisiterede beboeres/brugeres funktionsniveau og adfærd. Region Hovedstadens Psykiatri ser APV-arbejdet som centralt for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Alle virksomhedens 26 driftsenheder arbejder med APV – og det er valgfrit, hvilke metoder driftsenhederne vil anvende. Samtlige anvender IPL-systemet til registrering af kortlagte arbejdsmiljøproblemer samt valgte løsningsforslag. I slutningen af 2008 igangsatte Region Hovedstadens Psykiatri projektet ”et systematisk arbejdsmiljøarbejde i en stærk arbejdsmiljøorganisation”, hvis leverance bl.a. er at udarbejde en fælles APV-skabelon for hele virksomheden inden udgangen af 2009. Samtidig er det hensigten, at APV skal samtænkes med de kommende trivselsmålinger. Koncernstabene opstartede som ny organisation en APV-proces primo 2008. Koncernstabene fik bistand til processen af COWI, der stod for udsendelse og opsamling af elektroniske spørgeskemaer (et særskilt for medarbejdere og et særskilt for ledere) samt udbød konsulentbistand til de enkelte MED-udvalg/stabe i den efterfølgende proces med at udarbejde handlingsplan mv. På baggrund af stabenes handlingsplaner vedtog virksomheds-MED-udvalget ultimo 2008, hvilke tværregionale indsatser virksomheden skal arbejde med på arbejdsmiljøområdet. 3.6 Kemikalieområdet Region Hovedstaden valgte i 2008 som organisation at tilslutte sig regionernes kemikaliesamarbejde. Samarbejdet er bl.a. baseret på en fælles RETOX- 18
Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 database, som giver adgang til omkring 6000 kvalitetssikrede arbejdspladsbrugsanvisninger (APB’ere). Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal arbejdsgivere udarbejde APB’ere for alle farlige kemiske stoffer og materiale. Til at understøtte området er der i en to-årig periode ansat en kemiker i en tværregional projektstilling. 12 af regionens virksomheder 2 har også individuelt tilsluttet sig det regionale kemikaliesamarbejde. Fordelene ved samarbejdet er bl.a. videndeling og fordeling af fælles omkostninger. Syv af virksomhederne har selv kompetencer til at udføre opgaven. De øvrige fem virksomheder køber konsulentbistand hos Rigshospitalet og Hillerød Hospital. Kemiagenter på Herlev Hospital På Herlev Hospital har alle afdelinger ”kemiagenter”, som er ressourcepersoner i forhold til RETOX-databasen. Fire af regionens virksomheder har valgt andre løsninger end regionernes kemikaliesamarbejde, se nedenfor. Amager Hospital kortlægger selv stoffer og materialer. Hertil benytter hospitalet en database udarbejdet af Naii Internet Marketing, og en konsulent fra Alectia kvalitetssikrer APB’erne. Gentofte Hospital er ved at indføre et nyt kemikaliestyringssystem – Dansk Kemidatabase. Som led heri har hospitalet hyret en ekstern kemikonsulent. Da hospitalet har en integreret arbejdsmiljø- og miljøpolitik arbejdes der fortløbende på at nedbringe brugen af kemikalier og finde substitutter for disse. Hvidovre Hospital kortlægger selv stoffer og materialer via arbejdsmiljøgrupperne. Ved særlige behov køber hospitalet konsulentbistand hos Alectia. Region Hovedstadens Psykiatri kortlægger selv stoffer og materialer lokalt i virksomhedernes driftsenheder. For at understøtte det lokale arbejde og opbygge en større grad af systematik på tværs af enhederne vil virksomheden købe licens til Alectias ”Dansk Kemidatabase” eller DTU/KU’s ”Kemibrug.dk”. 2 Bispebjerg Hospital, Bornholms Hospital, Frederiksberg Hospital, Frederikssund Hospital, Glostrup Hospital, Helsingør Hospital. Herlev Hospital, Hillerød Hospital, Rigshospitalet, Region Hovedstadens Apotek, Region Hovedstaden – Handicap og Koncernstabene 19
Page 1 and 2: Årsberetning på arbejdsmiljøomr
Page 17: Årsberetning på arbejdsmiljøomr

5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?