5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

More documents

Recommendations

Info

Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 Appendix Nedenfor har regionens 16 virksomheder i resuméform beskrevet deres væsentligste arbejdsmiljøindsats og deres væsentligste udfordringer. Amager Hospital På Amager Hospital består arbejdsmiljøarbejdet af diverse indsatser som indeholder fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vi arbejder også med formelle krav, men søger at bruge så mange resurser som muligt på det materielle område. Vi har indenfor det formelle område opdateret størstedelen af vores brugsanvisninger, udviklet ny blanket til ulykkesanmeldelse, udarbejdet vejledning til forebyggelse af vold og udarbejdet dokument omhandlende ”fase 0” planlægning og forberedelse af APV forløb. Amager Hospital har i 2008 arbejdet med følgende konkrete projekter: Indretning af sygeplejekontorer: Projektet omhandlende indretning af sygeplejekontorer er igangsat på baggrund af, at lokalerne er for små til at rumme de mange opgaver som ligger i nutidige sygeplejekontorer. Kontorlokalerne optimeres inde for følgende områder: belysning, lydregulering, placering af møbler i forhold til arbejdsrutiner, ergonomi mm. Indeklima er et omfattende problem i flere typer lokaler: Amager Hospital har gennemført kortlægning og har i samarbejde med OBH gruppen lavet en plan for forbedringer indenfor dette område. Erhvervsbetinget stress: Vi har på baggrund af vores APV valgt dette som fokuspunkt indenfor det psykiske arbejdsmiljø. Projektet indeholder uddannelse og vidensudbredelse på alle niveauer af organisationen. Derudover skal alle afsnit og afdelinger gennemføre konkrete tiltag som kan forebygge stress. Projektet er et to årigt projekt og er forankret i ledelsesstrukturen. Bispebjerg Hospital Bispebjerg Hospitals væsentligste arbejdsmiljøindsats har i 2008-09 været indsatsen i forhold til arbejdsbetinget stress og mobning samt forberedelse af efteruddannelse for sikkerhedsgrupperne, som gennemføres i maj-juni 2009. Hvad angår førstnævnte, er der med udgangspunkt i et pilotprojekt i 2007 sat mange tiltag i drift, som skal støtte medarbejdere, ledere, tillids- og sikkerhedsrepræsentanter i arbejdet med at forebygge og håndtere stress og mobning. Her kan bl.a. nævnes informationsmateriale om stress og mobning, afspændingshold som pt. udbydes fire gange årligt, undervisning på udviklingsforløb for nye ledere og mellemledere, udvidet tilbud om individuelle samtaler og psykologbistand, rådgivning og seminar for ledere, tillids- og sikkerhedsrepræsentanter i forhold til deres særlige rolle i arbejdet med disse problemstillinger. 42
Årsberetning på arbejdsmiljøområdet 2008-2009 Som et led i arbejdet med at systematisere og synliggøre arbejdsmiljøarbejdet i organisationen, gennemføres dette forår opkvalificering af sikkerhedsgrupperne. Undervisningen vil bl.a. klæde sikkerhedsgrupperne på til at varetage det opfølgende arbejde ift. den elektroniske APV, som netop er gennemført på hospitalet. Der vil være fokus på kvalitative metoder til yderligere kortlægning af de arbejdsmiljøproblemer, som er fremkommet af den elektroniske APV. Derudover vil fokus være på, hvordan sikkerhedsgrupperne kan sikre forankring af arbejdsmiljøarbejdet, herunder arbejdet med APV, i de lokale MED-udvalg. Ud over de udfordringer der er forbundet med personale- og pladsmangel på Bispebjerg Hospital, anses følgende som nogle af de væsentligste arbejdsmiljøudfordringer i 2009-10: Opfølgning på den elektroniske APV, som netop er gennemført. Dels er det første gang, at en APV gennemføres elektronisk på hospitalet. Dels er det første gang, der gennemføres APV efter indførelse af MED-strukturen. Der er derfor en udfordring i at sikre forankring i de lokale MED-udvalg. I forhold til systematik og metoder i arbejdsmiljøarbejdet bliver en udfordring i 2009-10 at indføre et egentligt arbejdsmiljøledelsessystem, forstået som systematisk at kvalitetssikre procedurer i forbindelse med sikring af arbejdsmiljøarbejdet. Virksomheden har planer om at udarbejde en GABanalyse med henblik på at afklare nødvendig indsats for opnåelse af arbejdsmiljøcertificering. Bornholms Hospital Bornholms Hospital har i perioden 010508 – 3103009 beskæftiget sig med flere store projekter indenfor arbejdsmiljø, de fleste med afsæt i Region H’s indsatsområder. Et af de store emner har været projekt ”Forebyggelse af forflytningsskader, udvikling af e-lærings modul som supplement til den praktiske undervisning” – finansieret med hjælp af Forebyggelsesfonden. Dette projekt har afsæt i Bornholms Hospital, men iflg. Aftale med Koncern HR skal dette spredes ud til alle virksomheder i Region H efter endt projektperiode (slut 300609). Herudover er der arbejdet med udvikling af en omni-direktionel sengeskubber i samarbejde med Borringia, Odense Universitetshospital m.fl., også dette projekt er støttet af Forebyggelsesfonden. Ultimo 2008 blev det fysiske og psykiske arbejdsmiljø kortlagt via en elektronisk APV, udarbejdelse af handlingsplan med afsæt i denne kortlægning blev igangsat primo 2009 og er planlagt til forelæggelse i MED-udvalget juni 2009. Sidst, men ikke mindst er arbejdsmiljø nu blevet en fast del af det fælles introduktionsprogram for nyansatte. 43
Page 1 and 2: Årsberetning på arbejdsmiljøomr
Page 41: Årsberetning på arbejdsmiljøomr

5. Tværgående indsatsområ - Region Hovedstaden

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?