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Personal und soziales
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eugen Kalff, abteilungsleiter
Personal und soziales
Personal und soziales
MAN MUSS DIE ZUKUNFT IM SINN HABEN UND DIE
VERGANGENHEIT IN DEN AKTEN! INNOVATIVES DENKEN
UND HANDELN BESTIMMTEN IM BERICHTSZEITRAUM
WIEDERUM DAS STREBEN ALLER MITARBEITERINNEN
UND MITARBEITER NACH EFFIZIENTEN UND EFFEKTIVEN
ARBEITSPROZESSEN, VOR DEM HINTERGRUND DER
GESETZLICHEN AUFGABEN UND DER ERWARTUNGSHAL-
TUNG DER MITGLIEDER DES VERBANDES.
Bei alldem steht der niersverband vor großen
Herausforderungen im Personalsektor.
es gilt die arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
erhalten und mehr noch zu fördern. insoweit
ist die systematische Personalentwicklung
eine ständige aufgabe des Verbandes.
der Kampf um neue arbeitskräfte muss im
sinne einer strategie der Gewinnung von
nachwuchs unter den Bedingungen der demografi
schen Veränderungen verstanden
werden. der Wettbewerb auf dem arbeitsmarkt
mit der privaten Wirtschaft wird
zur Folge haben, dass der niersverband
verstärkt „Personalmarketing“ betreiben
muss, damit weiterhin qualifi ziertes Personal
rekrutiert werden kann.
es müssen geeignete junge nachwuchskräfte
so früh wie möglich gewonnen
und neue Beschäftigtengruppen systematisch
erschlossen werden. das bedingt
frühzeitige aktivitäten neben dem Vorhandensein
attraktiver ausbildungs- und
arbeitsplätze. Flankierende Maßnahmen
sind rechtzeitig und dem umfang der
aktivitäten entsprechend im Haushalts-
und Wirtschaftsplan vorzusehen. der
niersverband bemüht sich dazu verstärkt,
den Verband bereits bei Kindern und
Jugendlichen bekannt zu machen. neben
der guten zusammenarbeit mit schulen
präsentierte sich der niersverband auch
in diesem Jahr auf ausbildungsmessen
in der region.
an der ausbildungsmesse in Willich hat der niersverband bereits zum zweiten Mal teilgenommen