Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

10 MaSSnahMEn DER lanDESREGIERUnG
Darüber hinaus ist geplant, die arbeitgeber von
den Beiträgen zur Sozialversicherung zu befreien,
wenn er seine Beschäftigten während der Kurzarbeit
qualifiziert.
Der Bundesarbeitsminister prüft darüber hinaus
Qualifizierungen generell attraktiver zu machen. Dazu
soll das schon im ersten Konjunkturpaket verankerte
Programm WeGebaU ausgeweitet werden. Künftig
soll das Programm für alle Beschäftigte gelten, die seit
10 Jahren keine Qualifizierung erhalten haben.
trotz dieser vielfältigen Maßnahmen wird es wahrscheinlich immer noch zu
Förderungslücken kommen. Das arbeitsministerium wird in abstimmung und
Zusammenarbeit mit der arbeitsagentur versuchen, diese lücken zu schließen.
Solche lücken bestehen etwa bei vorbereitenden analysen des Qualifikationsbedarfs
der Beschäftigten und der Betriebe, die oftmals die Voraussetzung
dafür sind, dass Qualifizierungsbedarf erkannt und Maßnahmen ergriffen werden.
Ich bitte euch, uns bei der Identifizierung solcher lücken zu helfen, damit
das MaGSFF seinerseits entsprechende Fördermaßnahmen konzipieren kann.
Denkbar sind auch Beschäftigungssicherungsmaßnahmen in der Gestalt,
dass Mitarbeiter, die für einen absehbaren Zeitraum im Unternehmen nicht beschäftigt
werden können, im anschluss daran aber wieder gebraucht werden,
vorübergehend bei einem anderen Unternehmen tätig werden. Wir haben das
vor einigen Jahren schon einmal bei einem Mainzer Unternehmen praktiziert.
Das wird bei massenhaften Beschäftigungsproblemen sicherlich schwieriger
sein, aber z. B. Ingenieure – denn um solche Beschäftigten handelte es sich
damals – werden derzeit immer noch gesucht. Krise bedeutet ja nicht, dass nur
noch Entlassungen drohen oder erfolgen und niemand mehr eingestellt wird.
auch wenn das Wort von der „Krise als Chance“ abgegriffen klingt: Wir sollten
die Krise zur Qualifizierung nutzen. Da ist, wie ich bereits dargestellt habe
, viel liegengeblieben, das jetzt auf- und nachgeholt werden kann und sollte.
Der aufschwung, von dem wir hoffen, dass er 2010
eintreten wird, wird nicht weniger, sondern mehr qualifiziertes
Personal erfordern. Ich plädiere auch deshalb
so eindringlich dafür, weil die betriebliche Weiterbildung
wie auch Forschung und Entwicklung oftmals
mit zu den ersten Bereichen gehören, in denen die