Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

48 FRaGEn ZUR KURZaRBEIt
Frage: Wie werden azubis beim Kug
behandelt?
auszubildende unterliegen grundsätzlich der Versicherungspflicht. Das bedeutet,
dass auszubildende nicht generell von dem Bezug von Kug ausgeschlossen
sind.
allerdings muss ein geltend gemachter arbeitsausfall auch für diesen Personenkreis
unvermeidbar sein. Da das ausbildungsverhältnis als Vertragsverhältnis
besonderer art einzustufen ist, werden dem Betrieb deshalb stets besondere
Maßnahmen zuzumuten sein, um die ausbildung auch während der Kurzarbeit
fortzusetzen. Dabei kann z. B. auch die Versetzung in andere abteilungen, in
denen der auszubildende noch nicht tätig war, oder die Rückversetzung in die
lehrwerkstatt in Betracht kommen.
Ist trotz ausschöpfens aller Möglichkeiten die Kurzarbeit auch für auszubildende
unvermeidbar, steht dem auszubildenden mindestens gemäß § 19 abs.
1 nr. 2 BBiG ein anspruch auf Fortzahlung der Vergütung bis zur Dauer von
sechs Wochen zu. längere Vergütungsansprüche nach tarifvertrag oder ausbildungsvertrag
sind zu beachten.
Wegen dieses Vergütungsanspruchs aufgrund der erwähnten Rechtsgrundlagen
besteht regelmäßig gemäß § 169 nr. 1 SGB III kein anspruch auf Kug.
Zur Qualifizierung
Frage: Gibt es eine Mindestdauer für geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
oder eine Beschränkung bei der auswahl der Qualifizierungsthemen?
Eine Mindestdauer gibt es nicht. Die Qualifikationsmaßnahmen müssen Kenntnisse
und Fertigkeiten vermitteln, die über arbeitsplatzbezogene anpassungsqualifizierungen
hinausgehen, und nach der anerkennungs- und Zulassungsverordnung
Weiterbildung (aZWV) anerkannt sein. Bei Geringqualifizierten ist
erforderlich, dass die lehrgänge einen abschluss in einem anerkannten Beruf
ermöglichen oder anerkannte teilqualifikationen erworben werden können.
Eine Mindestdauer resultiert somit indirekt aus den Qualifizierungsmaßnahmen.