Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

Frage: Wenn während der Kurzarbeit azubis (befristet) übernommen werden,
welches Einkommen wird für die Berechnung des Kug dieser Mitarbeiter
zugrunde gelegt?
auszubildenden, die nach Beendigung ihres Berufsausbildungsverhältnisses
eine versicherungspflichtige (befristete oder unbefristete) Beschäftigung bei
demselben arbeitgeber aufnehmen, kann Kug gezahlt werden.
Zur Berechnung des Kug ist das durchschnittliche Sollentgelt eines vergleichbaren
arbeitnehmers zugrunde zu legen.
Frage: Wie lange dauert die auszahlung des Kug durch die arbeitsagentur
bzw. den arbeitgeber?
Seitens der arbeitsagentur sollen die leistungsanträge möglichst innerhalb
von 15 tagen bearbeitet werden. längere Bearbeitungszeiten sind in abhängigkeit
von der Belastungssituation derzeit durchaus möglich. Der arbeitgeber
zahlt das Kug in der Regel zusammen mit dem verringerten arbeitsentgelt wie
bislang üblich.
Frage: Welche Berechnungsgrundlage ist für Kug maßgeblich, wenn im
Betrieb arbeitszeit und arbeitsentgelt entsprechend dem tarifvertrag verkürzt
ist?
Wird Kug während der Verkürzung beantragt, erfolgt die Berechnung nach
der gemäß tV verkürzten arbeitszeit und dem hieraus resultierenden verringerten
arbeitsentgelt. nach auslaufen des tV gilt das volle arbeitsentgelt für
die Berechnung.
Frage: Was gilt bei der Ermittlung des Umfangs des arbeitsausfalls, wenn
bei einer normalarbeitszeit von 35 Wochenstunden und zusätzlich 2,5 Stunden
unbezahlt gearbeitet wird (insgesamt also 37,5 Wochenstunden)?
Ein unvermeidbarer arbeitsausfall richtet sich nach der normalarbeitszeit
(über arbeitsvertrag bzw. tV geregelt).
Frage: Müssen vor Beantragung von Kurzarbeit diejenigen Beschäftigten,
die aufgrund einer tV-Regelung bis zu 40 Wochenstunden arbeiten dürfen,
wieder auf die 35-Stunden-Woche zurückgehen?
auf Grundlage der Schadensminderungspflicht der Betriebsparteien müsste
die arbeitszeit wieder auf die 35-Stunden-Woche reduziert werden.
FRaGEn ZUR KURZaRBEIt
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