Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

§ 2 Information des Betriebsrats
1. Der Betriebsrat wird in wöchentlichen Besprechungen über die Entwicklung
des auftragsbestandes umfassend anhand von Unterlagen informiert. Dem
Betriebsrat werden dabei insbesondere nachfolgende Unterlagen vorgelegt:
Beschäftigungsstand, auftragsbestand, lagerbestand, Umsatz, Personalplanung,
Produktion im Vergleich zu den letzten Monaten und den gleichen
Monaten der beiden letzten Jahre.
2. nach Beendigung der Kurzarbeitsperiode erfolgt die Information entsprechend
Ziff. 1 einmal monatlich. auf den termin haben sich Geschäftsleitung
und Betriebsrat zu verständigen.
§ 3 Unterrichtung der Arbeitnehmer
1. Vor Beginn der Kurzarbeit werden alle betroffenen arbeitnehmer durch geeignete
Maßnahmen vom arbeitgeber mit Unterstützung der agentur für
arbeit über die Form, auswirkungen und begleitende Bestimmungen der
Kurzarbeit informiert. Die Personalabteilung hat die Möglichkeit zur Beantwortung
individueller Fragen Sprechzeiten einzurichten.
2. Jeder von der Kurzarbeit betroffene arbeitnehmer erhält eine schriftliche Zusammenfassung
über die Regelungen während der Kurzarbeit.
3. Einmal im Monat findet eine verbindliche Besprechung aller von der Kurzarbeit
betroffenen arbeitnehmer im Betrieb statt. Die teilnahme ist für alle arbeitnehmer
verpflichtend. Davon ausgenommen sind Urlaubs-, Krankheits-
und Qualifizierungszeiten oder der Einsatz für andere arbeiten im Konzern.
§ 4 Zahlung des Kurzarbeitergeldes
1. Die Geschäftsleitung stellt unverzüglich bei der zuständigen arbeitsagentur
die erforderlichen anträge zur Gewährung von Kurzarbeitergeld.
2. Das Kurzarbeitergeld wird vom Betrieb bei der
üblichen lohnabrechnung im voraus gezahlt.
Sollte die arbeitsagentur die Zahlung von Kurzarbeitergeld
aus irgendeinem Grunde ablehnen,
wird der volle lohn vom Betrieb für die Kurzarbeitszeit
gewährt. Das gilt auch, wenn sich durch
die anrechnung von überstundenleistungen das
Kurzarbeitergeld verringert.
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