Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Vorteile für Arbeitgeber • Die wichtigsten Vorteile für den arbeitgeber dürften sein: • der Erhalt der eingearbeiteten arbeitskräfte • die Beibehaltung der betrieblichen Beschäftigungsstruktur • eine eindeutige Kostenersparnis bei Fortbestand der arbeitsverhältnisse im Vergleich zu neuen Einstellungsverfahren (Einarbeitung und <strong>Qualifizierung</strong> von neuen Mitarbeitern) • die anpassungsmöglichkeit an kurzfristige Produktionsschwankungen • eine mögliche zügige Umstellung auf Vollarbeit • der arbeitgeber bleibt im Wettbewerb konkurrenzfähig • Existenzsicherung • die Vermeidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten im Zusammenhang mit einer alternativen Beendigung des arbeitsverhältnisses. Vorteile für Arbeitnehmer • Für den arbeitnehmer bietet das Kug: • die Sicherung des arbeitsplatzes • die Vermeidung von arbeitslosigkeit • eine Existenzsicherung in Form der lohnausfallvergütung • den Kaufkrafterhalt • die Erhaltung des lebensstandards und Selbstwertgefühls • den Fortbestand sozialer und betrieblicher anwartschaften sowie • auch aus Sicht des arbeitnehmers die Vermeidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Vorteile für die Allgemeinheit • Darüber hinaus sind letztlich auch die Vorteile für die allgemeinheit bedeutungsvoll. • Das Kug • sichert einen hohen Beschäftigungsstand • vermeidet Massenarbeitslosigkeit • begrenzt den Konsumausfall • fördert bzw. stützt das Wirtschaftswachstum • erhält das Steueraufkommen und die Sozialversicherungsbeiträge • trägt auch zur Preisstabilität bei (durch Kontinuität des angebots). • nicht zuletzt wird der soziale Frieden gesichert. 14 GRUnDlaGEn DES KURZaRBEItERGElDES
Rechtsgrundlage des Leistungsrechts Von der ausgestaltung her ist das Kug eine Pflichtleistung, auf die bei Vorliegen der Voraussetzungen ein Rechtsanspruch besteht. Die leistung wird aus Beitragsmitteln der Versichertengemeinschaft erbracht. anspruchsberechtigte arbeitnehmer im Sinne der Kug-Vorschriften sind neben angestellten und gewerblichen arbeitnehmern grundsätzlich auch auszubildende, soweit ein Entgeltausfall eintritt. In anlehnung an den arbeitsrechtlichen Begriff ist arbeitnehmer, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienst eines anderen zur leistung von arbeit verpflichtet ist. Dem sozialen Auftrag Rechnung tragend, müssen folgende Regelvoraussetzungen erfüllt sein: E Anspruch auf Kug • Es muss erheblicher arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegen, • die nach dem Gesetz geforderten betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen müssen erfüllt sein und • der arbeitsausfall muss bei der zuständigen agentur (maßgebend ist der Betriebssitz) angezeigt sein. E Arbeitsausfall mit Entgeltausfall Der arbeitsausfall muss auf wirtschaftlichen Ursachen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen. Ursachen können sein: • auftragsmangel oder absatzschwierigkeiten, • fehlende Betriebs- oder Werkstoffe sowie • durch die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung bedingte betriebliche Strukturveränderungen (nicht ausschließlich betriebsorganisatorischer natur). als unabwendbare Ereignisse gelten: • nicht durch eine Versicherung abgedeckte Unglücksfälle (z. B. hochwasser), • außergewöhnliche Witterungsverhältnisse, • eine behördlich veranlasste oder anerkannte Maßnahme, die vom arbeitgeber nicht zu vertreten ist (z. B. Einschränkungen der Energieversorgung, Straßensperrungen oder behördliche Baumaßnahmen). Beispiel: Bei tiefbauarbeiten werden überreste eines historischen Bauwerkes entdeckt. Die Behörde verhängt daraufhin einen Baustopp. Es entfallen sämtliche arbeitsmöglichkeiten auf der betroffenen Baustelle. Umsetzungen auf andere Baustellen sind nicht möglich. GRUnDlaGEn DES KURZaRBEItERGElDES 15
Seite 1 und 2: Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbes
Seite 3 und 4: Inhalt Einführung, Winfried Ott, t
Seite 5 und 6: Die tBS wird im Rahmen dieses Sonde
Seite 7 und 8: informieren über Kurzarbeit in den
Seite 9 und 10: Kurzarbeit bis april '09 Zeller Pla
Seite 11 und 12: Das Sonderprogramm der landesregier
Seite 13 und 14: Unternehmen glauben, Kosten einspar
Seite 15: Grundlagen des Kurzarbeitergeldes -
Seite 19 und 20: • den Umfang von 10 % der ohne Me
Seite 21 und 22: Persönliche Voraussetzungen Fortse
Seite 23 und 24: Kurzarbeit in Betriebsabteilungen G
Seite 25 und 26: Die höhe dieser vom arbeitgeber al
Seite 27 und 28: Die Wiedereinsetzung in den vorigen
Seite 29 und 30: E Im Unternehmen wäre zuerst zu pr
Seite 31 und 32: Mitbestimmung bei Kurzarbeit und Qu
Seite 33 und 34: Der § 77 BetrVG verlangt von einer
Seite 35 und 36: während der Kurzarbeit muss der ar
Seite 37 und 38: anchenspezifische Fachfortbildung I
Seite 39 und 40: Vorteile hat eine transfergesellsch
Seite 41 und 42: IG BCE zur Kurzarbeit Industriegewe
Seite 43 und 44: IG Metall zur Kurzarbeit Keine Entl
Seite 45 und 46: Häufig gestellte Fragen zur Kurzar
Seite 47 und 48: Frage: Was ist eine Betriebsabteilu
Seite 49 und 50: Frage: Wenn während der Kurzarbeit
Seite 51 und 52: Frage: Kann während des Bezugs von
Seite 53 und 54: § 1. Beginn und Dauer der Kurzarbe
Seite 55 und 56: § 5 Sonstige Gehaltsansprüche 1.
Seite 57 und 58: § 8 Überstunden, Leiharbeit, Inso
Seite 59 und 60: § 13 Einigungsstelle 1. Bei allen
Seite 61 und 62: ) Aktivierung und Qualifizierung st
Seite 63 und 64: arkeit des arbeitsausfalls. Die Erf
Seite 65 und 66: 8. ausbau von Betreuung und Pflege
Seite 68:
TBS gGmbH Rheinland-Pfalz Kaiserstr
Alle anzeigen

Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?