Kurzarbeit, Qualifizierung & Mitbestimmung - TBS Rheinland-Pfalz

Kurzarbeit in Betriebsabteilungen
Gliedert sich ein Betrieb in anerkannte abteilungen (i. S. des § 171 Satz 2 SGB
III), die möglicherweise zu unterschiedlichen Zeiten mit der Kurzarbeit beginnen,
so ist für jede Betriebsabteilung eine individuelle Bezugsfrist festzulegen.
Eine wechselseitige anrechnung der Bezugsfrist erfolgt nicht.
Unterbrechung der Bezugsfrist
Der Betrieb kann die Kurzarbeit jederzeit unterbrechen. Dies ist nur konsequent,
da der Betrieb die sich während der Kurzarbeit bietenden aufträge
oder arbeitsmöglichkeiten annehmen und erledigen muss. nur bei Unterbrechungsphasen
von einem oder mindestens drei Monaten ergeben sich unmittelbare
Rechtsfolgen.
Unterbrechung von mindestens einem Monat
Sofern für einen zusammenhängenden Zeitraum von mindestens einem Kalendermonat
(erster bis letzter tag) kein Kug gezahlt wurde, weil z. B. Vollarbeit
geleistet wurde, der arbeitsausfall gering war oder die ausschlussfrist versäumt
wurde, verlängert sich die betriebliche Bezugsfrist.
Unterbrechung von mindestens drei Monaten
Eine neue Bezugsfrist beginnt, wenn die Kurzarbeit für einen zusammenhängenden
Zeitraum von mindestens drei Kalendermonaten unterbrochen wird.
Eine anrechnung der bisherigen Kurzarbeit auf die (neue) Bezugsfrist erfolgt
in diesem Falle nicht.
Kurzarbeit muss allerdings bei Bedarf neu angezeigt werden. Ein entsprechender
hinweis ist im Merkblatt enthalten.
GRUnDlaGEn DES KURZaRBEItERGElDES
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