Download Bericht - Kelag

eine Mentorin oder einen Mentor betreut und durch ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm
individuell gefördert. Absolventinnen und Absolventen wurden sowohl aus technischen
als auch aus kaufmännischen Studienrichtungen aufgenommen. Im Rahmen eines
Talentmanagement-Prozesses werden außerdem gezielt Potentialträger im Unternehmen
identifiziert und eine entsprechende Weiterentwicklung gefördert.
Regelmäßige Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung
Neben einer hohen Leistungsorientierung sieht sich die KELAG einer ebenso hohen Mitarbeiterorientierung
verpflichtet. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind die Voraussetzung für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Insofern schafft ein faires und offenes Mitarbeitergespräch erheblichen und nachhaltigen
Nutzen auf allen Ebenen – der Belegschaft, der Vorgesetzten und der Organisation. Im Rahmen
des jährlichen Mitarbeitergesprächs, welches verpflichtend für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durchzuführen ist, erfolgt eine Leistungsbeurteilung, wobei die Förderung
von Leistungspotentialen sowie die Entwicklungsplanung der Mitarbeiter im Vordergrund
stehen.
Im Rahmen des Talentmanagements erfolgen eine individuelle Standortbestimmung der Teilnehmer
sowie eine gezielte Nachwuchskräfteentwicklung. Darüber hinaus werden durch die
Erhebung des Bildungsbedarfes zukünftige bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
konkretisiert. Insgesamt nahmen im Berichtsjahr 934 Beschäftigte 4.085 Weiterbildungstage
oder rd. 32.680 Stunden in Anspruch.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Der Grundsatz der KELAG in diesem Zusammenhang lautet: „Alle Beschäftigten sollen genauso
gesund von der Arbeit nach Hause kommen, wie sie zur Arbeit gekommen sind!“
Ziel ist es, Arbeitsunfälle zu vermeiden. Die Sicherheitskultur und das Verhalten bei der
täglichen Arbeit orientieren sich an diesem Ziel, wobei die Bemühungen um die Arbeitssicherheit
über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus gehen. Den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern wird ein starkes Bewusstsein für Gesundheit sowie Sicherheit und Risiken am
Arbeitsplatz vermittelt. Diese Aktivitäten werden laufend weiterentwickelt, um die Sicherheitskultur
zu festigen.
Darüber hinaus ist im Rahmen eines Projektes die betriebliche Gesundheitsförderung in einem
ganzheitlichen Ansatz geplant. Dabei wird gemeinsam mit der Belegschaft die Verbesserung
von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig gefördert.
Traineeprogramm
und Talente-
Förderung
Mitarbeitergespräche
Bedarfsorientierte
Weiterbildung
Betriebliche Gesundheitsförderung
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